本文目录
- 想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗有什么好的建议吗
- 如果公司的人事和领导都盯着你等你离职，但是自己还没有找到合适的下家，现在快要过年了，该直接离职吗
- 员工一直在企业干得不顺心，但又没有找到合适的下家，该不该辞职
- 安东尼与火箭分道扬镳之后，哪个球队最有可能成为他的下家
- 当前工作做起来特别不开心，但是还没找好下家，应该裸辞吗
- 如何看待员工不辞职就开始找下家的问题
- 离职跳槽前，要不要先找好下家
- 意媒：阿莱格里今夏赴英超，曼市是下家囧叔将执教曼联还是曼城
- 提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司
- 男人离婚后真的比女人好找“下家”吗
想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗有什么好的建议吗
想找到下家再辞职。
说明你不具有较大公司的职场岗位能力。
如果，自己具有一般的职场能力，而不是特殊能力。
可以在职期间，可以向智联招聘、前程无忧、五八同城等网站投个人简历，随时准备应聘。也可以收集有关网站招聘信息，参加大型招聘会等，找到适合自己的单位，参加应聘。
应聘合格后，可以向招聘单位说明，自己需要一个月时间办理离职手续。
一般招聘单位，对你的应聘条件认可的情况下，会给与你时间办理离职手续。
为了增加被招聘单位聘用的安全系数，可以同时应聘几家用人单位。
这里，主要是看你应聘岗位的竞争程度和你自身适应岗位工作能力。
有时，你应聘的单位岗位有很强的替代性，所以，很可能用人单位变卦。
实际上，你想换单位，有你对于自己职业生涯规划的考量。你知道自己的优势与劣势。你知道你要离开现在的单位的原因。而且，你准备好了自愿辞职，不在乎经济补偿。
人往高处走，水往低处流。
天高任鸟飞，海阔任鱼跃。
人贵有自知之明。知己知彼百战百胜！
结论：
只要自己真心想离职，就不要想的太多。
世上没有完全十全十美的的事情。
当然，想离职还是先找好下家比较妥当。
按常理来说，一般被用人单位录用，很少有变卦的。但是，水不来，先叠坝。尽量安排好新旧单位的工作衔接为上策。
如果公司的人事和领导都盯着你等你离职，但是自己还没有找到合适的下家，现在快要过年了，该直接离职吗
感谢邀请，不明白为什么提这个问题，有点多心了
快到过年给大家拜个新年，祝大家新年快乐心想事成，万事如意，年年发大财，是不是快过年了没有给领导送礼，因为领导盯上你离职，公司不正钱捡人墙效，如果这样可以离职，离职跟过年有啥关系，过年给领导送礼就不离职了，这也不可能，如果公司破产，送礼也白费
员工一直在企业干得不顺心，但又没有找到合适的下家，该不该辞职
你就问自己一个问题：
与工作干得不顺心相比，失业没有收入，你更能接受哪一个？
工作不顺心再正常不过，需要好好分析一下原因，而不是一遇到困难就想着逃避。公司不是为我们开的，同事也不是为我们而存在的。每份工作都有很多无奈，跳槽只是从一个粪坑到另一个粪坑。
遇到不顺心的事，分析一下是否属于我们的改变圈内。有些问题能解决，那我们就解决解决。改变不了的，我们就思变，换个战场。
安东尼与火箭分道扬镳之后，哪个球队最有可能成为他的下家
安东尼可以去勇士，这样就可以报复雷霆和火箭了！
安东尼自离开大苹果之后，可谓一落千丈。从联盟的超巨，变成现在连续被裁。晚景有点凄凉。就像休赛期的考辛斯，你们不是不要我么？那“老子低薪去勇士”到时候打的你们满地找牙，下个休赛期，汤普森，考辛斯，格林都会拿到其他争冠球队的溢价合同。这样凯尔特人，76人，雷霆，火箭，猛龙才有机会冲击总冠军。要不然汤普森，格林都留下，那勇士就继续无敌了！
当前工作做起来特别不开心，但是还没找好下家，应该裸辞吗
很高兴回答这个问题，当前工作做得不开心，我应为不应该裸辞。
1：你只是做得不开心，并不是不能胜任，现在找工作也比较难找
2：你可以一边做一边寻找工作，如果有合适的再辞
3：市场物价飞涨，每天生活都需要用钱，如果现在公司有提供吃宿，你更加不能裸辞，一旦辞掉了，便要马上搬出公司。在外面衣食住行都要用钱，所以不赞成裸辞
以上是宝妈枝枝结合现实的小小看法，喜欢我，请关注我。
如何看待员工不辞职就开始找下家的问题
员工没辞职就开始找下家，也就是我们常说的“骑驴找马”，我觉得这没什么不正常的，也没必要上纲上线，缺乏职业精神之类的帽子，还是不要扣的好！
职业精神是什么？一般就是爱岗敬业，遵守制度，保守秘密，但这是有前提的。企业尊重员工，员工才有可能尊重自己的职业。尊重包括物质上的，比如工资待遇，也含有精神上的，比如给员工平等和尊严。既然员工决定辞职，肯定是在尊重和信任上出现了问题。正如马云所说：“员工为什么辞职，原因只有两个，一是待遇没给够，二是受委屈了。”无论是待遇太低还是委屈太大，本质上都是企业没有给员工应有的尊重。
员工骑驴找马，并没有违反公司的制度。任何一个公司，任何制度也没有这方面的规定。首先，这在法理层面是合规的。第二，做任何事都要未雨绸缪。也就说，没下雨的时候，先把屋顶修理好。员工需要养家糊口，没有任何人希望辞职之后会出现几个月的空窗期，都想在新旧工作之间实现无缝隙对接。这在情理方面也是可以理解的。
我认为，只要员工辞职的时候，没有拷贝公司的资料，出卖公司的利益，破坏公司的声誉，其职业精神还是可以接受的。至于一边上班一边寻找下家，这都是小节问题，没必要小题大做，更不要上纲上线。如果这都可以称之为职业精神有问题，那么这个社会还有好人吗？
真正优秀的企业，不会把员工辞职前寻找下家上升到职业素养的高度！那是对职业精神的曲解，也是对企业格局的嘲弄。任何企业，人才流动都是正常的，水流不腐，户枢不蠹，因为流动，企业才能不断补充新鲜的血液。聪明的企业，都是关注那些非正常的人才流动，比如离职率太高，或者是核心人才去职等等。纠结于员工骑驴找马，甚至扣上缺乏职业精神的帽子，就有点洗脑的味道了，这样的公司文化，恰恰是员工最反感的！聪明的做法是，给员工最大的尊重，让员工对企业有归属感，安全感，责任感，员工还会身在曹营心在汉吗？
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离职跳槽前，要不要先找好下家
预则立
谢邀！离职跳槽前，要不要先找好下家？个人认为，万事都是复杂的，这事也不能笼统而论。
如果只是离职，可以找好下家，也可以不找好下家。因为离职的原因很多，且离了过后，情况各有不同。一种就是离了暂不想干了，比如就是想创业，或者就是“世界那么大，我想去看看”，或者啥也不是，就是累了倦了，想歇一阵，调整调整心态和身体，那么离职就可以先不用找好下家，而是计划着怎么去旅个游，休个闲，真正把职给离一段时间，离出意义和价值。
另一种是离了还得干。这又分为两种情况，一是还得继续在这里干。要么是在这里干着不顺心拿离职堵个气，领导一捋捋毛就顺了；或者以离职为理由谈个条件加个薪，领导一升职加薪就顺了。这种情况，找下家也行，不找下家也行，当然还是找好下家再提离职比较稳妥。否则毛没理顺，薪未加成，傻眼的就只有自己。二是还得继续在别处干，那就是离职就是为跳槽了。
如果是铁了心要跳槽，那在离职前，就真得要先想好找不找下家的问题。因为，不找下家，离职批准后，马上就面临断薪的风险，假使积蓄不多，就得火急火燎的找下家，找到的下家，也许就是将就的下家，这个职就不一定离得好。但如果找好下家再谈离职的话，一则谈起来胆儿壮，底气足，二则离得也自如，领导挽留更好，不挽留咱也用不着客气。
总而言之，言而统之，不管离职也好，还是离职加跳槽也罢，凡事都得留有退路，敏事慎言，方能从容不迫。
意媒：阿莱格里今夏赴英超，曼市是下家囧叔将执教曼联还是曼城
听海哥为您乱侃，我胡乱说，您随意听：其实从去年开始，阿莱格里就与英超球队扯上了关系，甚至一度有传言阿莱格里与曼联已经口头达成了执教协议。但后来由于阿莱格里坚持要在夏天才肯接手球队，因此这一交易就这么搁置了。如今再次传出阿莱格里有可能执教曼市双雄中的一支球队，因此人们普遍都在猜测，那支球队极有可能就是曼联队。
尽管很多媒体记者一口笃定曼联就是阿莱格里的下家，但从现在种种因素分析来看，阿莱格里所要执教的很有可能不是曼联，而是曼城队。
索尔斯克亚下课危机已经过去
还记得当初曼联最艰难的时刻吗？去年10月份的时候，当时曼联在各项比赛中3平一负，积分榜一路滑落到十四名，濒临降级区。除了带领曼联的战绩不行外，索尔斯克亚还遭遇了博格巴受伤，球员场上散漫等问题，当时毫不夸张的说，曼联真的面临崩溃状态，连索尔斯克亚都在球队更衣室大喊“你们这样会害我下课的，如果我下课了，就没人能给你们这么多上场机会了。”正是在这样的崩溃边缘，曼联传出了有意由阿莱格里执教的传闻。
但阿莱格里最终与曼联谈崩的一个重要原因是，阿莱格里不愿意中途接手一支球队，因为身为一名主教练，当然希望能够从转会期开始自己的新工作，这样他才可以根据球队的实际状况进行针对性引援，满足自己在技战力方面的要求。所以最终阿莱格里与曼联队没有达成执教协议，曼联也只有继续给索尔斯克亚执教的时间。
但现在的曼联和索尔斯克亚已经度过了最艰难的时候，联赛进行到现在，曼联队一度牢牢占据着积分榜第六的位置。尽管对于过去的曼联来说，联赛第六这个成绩算不得好，但是索尔斯克亚能在一边提拔年轻人，一边争取成绩的情况下达到这个位置，已经算达到了俱乐部的对他今年的要求。只要下半赛季索尔斯克亚能控制住球队不发生崩盘，本赛季还能保住欧联杯的比赛资格，或许曼联高层和索尔斯克亚背后的传统派会乐意再给索尔斯克亚一段时间。
因此，从目前的情况看，索尔斯克亚的位置还算是比较稳当的，已经没有更换为阿莱格里的必要。
曼城本赛季欧冠基本无望，瓜迪奥拉离开曼城已成定局。
今年是瓜迪奥拉来到曼城队的第4个年头，在足坛有一个不成文的铁律，那就是“穆三年，瓜四年”，基本到了这个时间点，这两名教练就要更换球队执教了。
如今令人胆寒的瓜迪奥拉曼城第4年终于到了，不出意外，各种天灾人祸让曼城本赛季战绩不佳。从联赛层面看，上赛季瓜迪奥拉执教曼城还能以一分的优势拿到联赛冠军，本赛季刚半个赛季就遭到了利物浦的迎头痛击，尽管还能排名英超积分榜第二，但已经被甩开22分。瓜迪奥拉在多个公开场合认怂，表示今年的英超冠军曼城队已经毫无希望了，曼城将在接下来的时间里将精力都投入到欧冠比赛中。
但看看曼城今年的球员状态，恐怕曼城想要获得欧冠冠军也是极为困难的。如果真给瓜迪奥拉争冠的机会，曼城冬季转会窗口就该大力引援，解决球队在后防线上出现的大问题。可曼城并没有这么做，冬季转会居然一人未进。特别是在急需引援的中后卫位置上并没有什么动作，因此本赛季的欧冠，曼城依然要顶着中后卫的雷包前行，谁也不知道什么时候就爆炸了。
再看看曼城在欧冠中的对手，无论是如今状态正在急速回升的皇家马德里，还是英超老对手利物浦，甚至对欧冠已经极度渴望的巴黎圣日耳曼，这几支球队无论曼城遇到哪一支都不会那么轻易过关的。再加上瓜迪奥拉已经将全部筹码押在了欧冠上，巨大的压力很有可能将瓜迪奥拉和曼城击垮。
一旦瓜迪奥拉不能带领曼城获得欧冠冠军，那么本赛季曼城队就四大皆空了，对于曼城来说，还要相信瓜迪奥拉，再给他8个亿重建吗？这可能性不是没有，但不大，而且瓜迪奥拉估计也不会再接受这样的任务，因此到时候瓜迪奥拉离开的可能性非常大。
尤文图斯力争邀请瓜迪奥拉执教
主教练中最希望通过获得欧冠来证明自己的人是瓜迪奥拉，那么在几支豪门球队中最希望获得欧冠冠军来证明自己的恐怕就是尤文图斯了。尤文图斯上一次获得欧冠冠军还是在上世纪的1996年，而曼联、皇马、巴萨甚至米兰、国米都已经在本世纪拿过欧冠冠军了，因此本世纪还没拿过欧冠冠军，成为了尤文图斯心中最大的痛。
为了拿欧冠冠军，2018年尤文图斯斥资1亿欧元从皇家马德里买来了C罗，本赛季从阿贾克斯买来了去年欧冠比赛中大放异彩的中后卫德里赫特还从巴黎圣日尔曼引进了天才中场拉比奥特，枪手死神拉姆塞，从球队阵容上看，尤文图斯已经具备了与其他豪门球队扳一扳手腕的能力。
甚至为了圆梦欧冠，尤文图斯还将不能带球队实现欧冠突破的功勋教练阿莱格里解雇，转而寻求一名新主帅以期能帮尤文在欧冠中走得更远，原本计划中是想邀请齐达内或者瓜迪奥拉来执教的，但由于种种原因两人都没有来，最终无奈选择了刚从切尔西下课的萨里。但本赛季萨里明显表现出不能掌控球队的能力，各项赛事败绩连连，尤文高层已经动了赛季末解雇萨里的心思，尤文高层接下来将现场督战就是明证。
如果尤文图斯本赛季结束后解雇了萨里，那尤文高层就会全力以赴争取瓜迪奥拉的执教，因为从瓜迪奥拉角度来看，西甲、德甲、英超都已经挑战过了，接下来唯一还有挑战乐趣的就只剩下意甲赛场了。如果瓜迪奥拉想要在意甲联赛大展身手，那尤文图斯就是瓜迪奥拉最好的选择。
曼城帅位空缺，阿莱格里有望替补
既然索尔斯克亚的曼联帅位还算稳固，因此不出意外的话曼联高层还会给索尔斯克亚一定时间来打造球队，而曼城则面临着瓜迪奥拉可能离开球队的情况。因此从现有消息来看，阿莱格里的选择如果限定在曼市双雄的话，那大概率会是曼城。
即便曼城再挥金如土也经不起年年几亿的投入了，阿莱格里则不会这样花钱，原本曼城球员就时各个位置上顶尖球员了，这套配置给阿莱格里用已经能让他乐开了花，按照阿莱格里一贯看菜下饭的本事，来到曼城的囧叔再不怎么花钱的情况下，都能将这套阵容玩转。
再说了，再不济阿莱格里也是冠军教头，如果去了曼联将面临重建的工作，来到曼城将是争冠的工作，无论是从哪个角度考虑，现在的曼联不会选择阿莱格里，而阿莱格里在有曼城这个选择的情况下，也不会选择曼联了。
所以，阿莱格里去英超执教的唯一可能，就是曼城的帅位。
我是海哥乱侃欧洲足球，用球迷的话，谈人，聊球。觉得我写的还不错，请帮我点亮一下文章右下角的大拇指哦。坚持日更，绝不断更，喜欢的话，不妨点个关注，每天一起聊球啊！
提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司
我先来给你讲个真实的故事。
之前，我有一个同事，暂且叫他小乔好了。
他是国外留学回来，第一份工作就去了我当时的单位。
因为他也没有之前在国内公司的实习经验，对内和公司内同事间的相处，显得格格不入，对外，我们和客户、政府机关打交道的时候，他也有些无措。
几次下来之后，我们老板对他就有些不满意，他自己也觉得不自在，在试用期还没结束前，他就主动提了辞职。
本来我们单位流动率也挺高的，辞职跳槽也是常有的事，而且还会给离职的同事开欢送会。
后来小乔在交接工作的时候，我们老板就问他，他接下来什么打算。
他就说，觉得不太适应上海，想回老家，他之前也是这么和我们其他同事说的。老板点点头，也没说什么。
结果没过几天，我们老板忽然因为一件小事，对他大发雷霆，要他立刻收拾东西，下班前走人。
我还记得那天吓得我魂飞魄散，不知道老板那天发生什么怎么心情那么差。
后来才从秘书那里打听到，原来我们老板和同行另一家公司高层吃饭，对方直接就跟他说，他手下的一个男生要跳槽到他们公司来了，问问他怎么样。
我们老板其实平时对下属都挺好的，一般对外人也是都说我们的好话，但这一次发现自己被骗了，才一下子勃然大怒，不但对那个公司负责人说了好几件小乔之前搞砸的事，回来就让他卷铺盖走人了。
听说后来小乔去了这家公司不知道是不是因为我们老板那些话，让对方负责人先入为主，后来也没干多久，又辞职了，这次就没有人知道他去了哪里了。
回到题目里的问题，其实提离职要不要交代下家不是关键，怎样避免因此踩雷，给自己留下没必要的黑历史才更重要：
1. 如果所在公司离职是常事，不妨直说
像我之前单位，流动率非常高，每个月都有不少人离职，也有新鲜面孔加入，大家都习以为常。
更何况这个圈子就那么小，你现在卖关子，除非你转行，不然等你真的入职，大家很快就会知道你去了哪里。
2. 如果不方便透露，可以打太极，但不要撒谎
我之前就碰到过一个同事，我们问他离职后去哪里，他就会回答“小公司”“也就干差不多的活”这种笼统的话糊弄过去。
他这样多说几次，大部分人都会知道他不想说，也就不问了。
这里的关键在于，切记不能撒谎。
首先，为了这种搞不好很快大家都会知道的事撒谎根本不划算。
其次，职场上说谎是会让人对你人品产生质疑的，这样的名声传出去对你没有好处。
3. 说了下家公司后，依然要做好手头的工作
完成交接工作，比什么都重要。
很多人以为去了新单位，老单位的事就可以一笔抹去，这样就太天真了。
尤其是你已经透露了下家公司之后，有的比较多事八卦的领导和同事，可能会去打听这个公司的熟人朋友。
而这个时候要是交接工作没做好，将成为你的一大黑历史，很快就会通过这些嚼舌根的人传到你的新单位去，到时才是大麻烦。
就我个人来说，我一般不会主动透露具体去哪个单位，但会大概说自己会去哪个行业，是在甲方还是乙方，到这个程度也就差不多了。既没有藏着掖着，但也没有那种说新公司来炫耀的成分在。
毕竟跳槽对大部分的人来说是件开心事，那些来向你打听的人里是不是全都真心祝福你，可就说不准了。
男人离婚后真的比女人好找“下家”吗
在我看来，确实男人比女人容易找到另一半。
我是一位离婚再婚人士，我的离婚原因和当今大部分离婚原因没什么太大区别，理由是感情不和，其实是被小三赢了婚姻。离婚后我算是结婚早的，但是怎么也比不了离婚时小三在民政局门口坐车上等的吧。我和现任老公重组家庭十一年快十二年了，我很幸福。但是…比起我前夫，找了个离婚的富太太做正房女友，我们婚姻里的小三也一直都在默默陪着他，又有了小四小五，四个女人都可以组成麻将搭子。我儿子原来总说偶遇他爸搂着不同的女人走过。这便是一种滑稽吧。
大部分离婚的人，男人都很容易找到另一半，但很多女人真的就是孑然一身的自己过了，也不是没相亲什么的，但是结果都很容易失败。老男人很容易找到年轻女孩，而我们这些离婚的昨日黄花，真的得到幸福的几率低于男人，即使对方是渣男。
