2019年应届生平均起薪5610元（应届生平均薪资为5610元安全工程毕业生的薪资拖后腿了吗）

本文目录

• 应届生平均薪资为5610元安全工程毕业生的薪资拖后腿了吗
• 本科应届生真的人均都月薪过万吗专科生又该何去何从
• 应届毕业生应该怎么走下去
• 硕士研究生学费每年1.8万，学制三年，打算贷款，毕业后两年可以还完吗
• 专升本5年值得吗
• 毕业前感觉月薪一万好高，毕业后真的一万了，反而感觉不高了，这是为什么
• 大学毕业生真的比打工者的收入低吗
• 为什么现在应届生工资普遍这么高
• 19年应届生平均起薪5610元，你的第一笔工资多少钱
• 我研究生毕业，去应聘一个月薪八千，管吃管住的保安丢人吗

应届生平均薪资为5610元安全工程毕业生的薪资拖后腿了吗

我不是安全工程毕业生。但这个平均工资，我觉得还是很多应届生在平均线水平以下吧！

这个薪酬，如果是包含五险一金的水平，那到手工资月4000出头，没一技之长，学校又普通的本科应届生，估计很多都是这个水平，专科生还要更低些。

本科应届生真的人均都月薪过万吗专科生又该何去何从

确实有一些应届本科生的月薪过万。

顶级大学应届本科生月薪过万很平常

浙江大学2018届毕业生就业质量报考中统计，浙江大学本科应届毕业生的平均看薪达到了13.38万。浙江大学给人的感觉真的很高大上，本科应届毕业生的平均薪酬达到年薪13万以上，那么浙江大学应届本科生最高的薪酬可能达到20万以上？不过浙江大学这种顶级大学有这样的薪酬水平并不奇怪，毕竟人家是非常牛叉的985大学。同样，清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、中国科学技术大学、南京大学、中国人民大学等学校应届本科生的薪酬达到万元以上，也是很平常的事。

并非所有大学应届本科生都能月薪过万

除了浙江大学相关资料显示了应届本科毕业生的薪酬情况，其他也有一些学校给了相关情况。我们再来看与的非常牛叉的211工程大学给出的2018年应届毕业生薪酬统计情况。上海财经大学应届本科毕业生的最高平均薪酬，是在计算机、互联网、电商行业就业的本科生。他们的平均月薪是9633元。平均近万，当然也会有很多人月薪过万，还会有更多的人月薪没有达到万。上海财经大学可是声名赫赫的顶尖财经类大学，他也有毕业生没有月薪过万。那么，有多少学校的毕业生能够超过上海财经大学呢？在我看来，也不会超过10所左右，最多有20所学校可能超过上海财经大学应届本科生的平均薪酬。

上海财经大学这种一线城市顶尖财经大学的应届本科生，已经达不到人均月薪过万了，却不知道题主的“本科应届生真的“人均都”月薪过万”是从哪里来的传言？其他学校的资料我也不用去找了，大部分学校的应届本科生平均月薪达不到万元。下图是某网站统计的2018年校园招聘薪酬情况。一线城市最高，北京的平均值也不到9000元，全国本科应届生薪酬平均值只有5689元，硕士生是7654元，博士生10082刚刚过万。专科生是4128元。虽然数据未必精确，但是不会有太大误差。

临渊羡鱼 不如退而结网

专科生与本科生有差距，实际上差距并不算大。本科生的平均月薪不到6000元，专科生与本科生的平均月薪相差1500元。看到差距是好事，看到差距正视差距才会去想办法弥补差距。专科生想要提高自己的收入，那就从现在开始，想办法让自己的变得值钱吧。升本、考证、培养特长，都可以。只有对自己未来的发展有帮助，都可以尝试。最好对自己的未来发展方向做一个规划，看看自己未来需要什么，也不要盲目去做。

我是吉林省高考志愿咨询师，欢迎评论区交流不同意见。关注交流更多高考志愿问题。

应届毕业生应该怎么走下去

就目前的信息来看，建议题主不要贸然辞职，而是采取“骑驴找马”的策略。接下来我说说具体的方法和理由——

首先，四千元的工资对应届毕业生而言是高是低？

对比以上数据，四千元的工资相对平均水平而言略低。而且考虑到题主租房等现实情况，有跳槽想法完全可以理解。

其次，要客观分析自己为什么薪资低于平均水平

可能的原因有：

• 学位含金量的影响——比如专科毕业生就比985、211的薪资上存在着明显的差距。

• 所学专业的影响——从2019年上海市高校应届毕业生签约薪酬情况来看，工科类专业收入高、增长快，签约薪酬与增速均为各专业之最。

• 所在城市的影响——一线城市和四五线城市的平均薪资也不一样。

• 自身能力水平的影响——学业成绩、考证情况、笔试面试成绩等等。

题主没有说明毕业学校、所处城市等信息，但仅从“小公司”和“电子技术员”来看，应聘就职的岗位还是有一定技术含量的。这样的话，也要根据实际情况判断一下，虽然眼下起步的薪资水平低，但今后个人发展的上升空间以及薪资的提升幅度大不大？

最后，面临薪资低的尴尬境地，应届毕业生应该怎么办？

虽说应届毕业生有时会因为经验不足性子急等原因而仓促签约，但大多数都会有很长一段时间泡在人才市场或四处跑求职。因此，即使具体的单位和岗位会有所差别，但大体的薪资档次大差不离。

如果盲目辞职另谋高就，其实找到的新东家能给出高一档次薪资的可能性并不大，甚至有可能产生“新人入职为何匆匆离职”的疑惑，容易产生“不安心工作、能力素质弱、被原单位/公司劝退”等猜想。

因此，不如先努力做好眼下的工作。一来，三百六十行，行行出状元。干好干精了，自己的“议价能力”就提高了，即使想跳槽也更有底气；二来，比起辞职后专心找工作，一边工作挣着两三千、一边利用闲暇时间和网络平台找工作，这样的话生活压力总归要小一些；三来，题主自己虽然不喜欢现在的工作，但也不知道“换工作要做什么”，所以不妨先静下心来想一想自己擅长什么，想干什么，需要弥补什么，有针对性地去学习，抓紧一切时机充实提高自己才是王道！

多说一句，建议题主在行动策略上“骑驴找马”，但不希望心态上“人在曹营心在汉，人在心不在”——现有的工作必须踏踏实实地去干。没有这样的精神态度，找再多的工作也难以成事。

硕士研究生学费每年1.8万，学制三年，打算贷款，毕业后两年可以还完吗

我是某211工科硕士，读研时学费每年8000，住宿费每年1200，加起来是9200。我们学校奖学金是全覆盖的，分别是一等10000，二等8000，三等6000，助学金每个月600，老师每月补助300，做助教一学期大概1000左右。每年奖学金拿一等，每个月生活费大概1000左右，完全能自给自足，上了研究生就没跟家里要过钱。另外我周天有时候会去做个家教，一周能挣个一两百，所以研究生三年还存了一点钱。不知道楼主的学费为啥这么高，建议楼主首先好好学习，争取拿奖学金，平时参加个助教啥的，周末有时间也可以做个兼职，这样估计研究生期间就能挣钱点。毕了业再努努力，一年内还上贷款完全没问题。

专升本5年值得吗

我来给您分析下专升本5年我们可以获得什么吧。

一.知识的充实

毋庸置疑的是我们专升本成功后，要在本科院校多学习两年。两年的时间我们学到的是专科没有的理论知识，一个坚实的理论知识基础加上三年专科的偏实践知识，这样我们会学到很多的东西，和本科比多了实践，和专科相比多了两年的专业知识。

二.较好的发展

专科专升本成功后，一学历升本，即本科学历。

本科学历已经成为很多企业设置的一道门槛，也成为区分岗位的一个标准。比如很多企业会设置本科及本科以上的学历任职。因此，升本仍然是一个获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景的好途径。

三.学习以外的提升

专升本不仅仅是学习的提升，我们的思考能力/理解能力等学习能力都会得到锻炼和提升，面对困难积极解决，对时间的把控能力也会得到很高的提升，因此，更宝贵的财富是这个过程中我们所得到的能力，良好的学习心态和习惯等

四.体验近乎“打怪升级”的人生

很多同学不甘心高考的失利，不相信自己就这样被打倒，不想就这样碌碌无为下去，为了弥补自己错过的时光，选择升本改变自己，在备考的时候不停的学习，一次次的通过“副本”，让自己变得越来越好，给自己争取到更广阔的未来。

专升本的过程终究会是一个不断提升的过程，其中是否值得只有我们自己知道。

毕业前感觉月薪一万好高，毕业后真的一万了，反而感觉不高了，这是为什么

这是大家很普遍的一个感受，出现这种情况的原因有以几点：

一、生活成本不一样

毕业前生活在校园中，住宿舍，吃食堂，每个月的生活成本最多2000就搞定。相比于一万，2000不过是1/5，按照这个角度来想，自然会觉得好高。

但毕业后，面临着租房、吃饭以及社交等等一些费用，2000肯定是不够的。不说别的，只说租房，如果在北上广这样的一线城市，没有个2000-3000也是下不来的。

再加上其他的成本，一个月成本5000-6000很正常，占了一万的一多半，所以相比于1/5，自然会觉得原来一万也不多。

二、周围环境不一样

大学的时候，周围也都是大学生，大家的消费水平也基本上差不多。但毕业之后，面对着的是工作了几年、甚至几十年的人，往往都是在经济上有了一定的积累。难免消费水平会更高一些，而所处这种环境，说一点不被影响也是不太可能。

记得之前一个来自农村的学员分享，说自己在读大学的时候根本不会在意什么品牌，买东西，性价比最重要，毕竟花的是父母的血汗钱。

但是毕业之后，渐渐的就开始追求一些品牌效应，不仅仅是因为自己赚了钱，心里不再有任何负担，更是因为周围的同事都是这样，觉得自己也应该是这样。

三、生活追求不一样

毕业前后，很明显的一个变化就是追求发生了变化。就拿旅游这一项来说，毕业前大家说穷游、住青旅，好像非常正常，也有很多同学都是这么做的。

但毕业参加工作后，很少再听到这个词，每一次的旅游都是精心安排，不仅要行程比较舒服，也更追求旅行的品质。

追求不一样，消费的观念和水平也就不一样，肯定是品质越高，花费也越高。

四、钱的购买力不一样

毕业前和毕业后，这两个时间如果差距比较大，比如大一和毕业，相差3-4年的时间，那就会存在一个钱购买力的问题。

货币是有时间价值的，因为通货膨胀的存在，相比于现在，4年前10000的价值，肯定是更大的。也就是说现在的一万元购买力会更低，即能买到的东西是更少的。

所以，如果是一个大一的学生觉得现在一万块钱很多，4年之后毕业，觉得一万块钱没有那么多，也是再正常不过。

以上是可能存在的一些原因，是一种很正常的现象，而纠结这个原因也没有什么太大的用处，最关键的还是要让自己拥有多赚钱的能力。

大学毕业生真的比打工者的收入低吗

不一定！待遇的多少都是由自己工作性质和能力来决定，当然我们也相信运气的成份，但是最后考验的终究还是个人的能力。不得不更理性看待工资待遇的问题，他们各自有自己的优势。最后都是看所从事未来是否有含金量，能否是可持续性和深耕行业的态度？

大学生，年纪轻大部分理论知识相对比较丰富，综合文化水平高，学习能力强，有冲劲经验欠缺，学的虽然是专业，但是工作的能力并不专一，很多思路可能是天马行空不符合实际设想，所以工作阅历和经验依然是致命伤，心态相对比较浮躁，情绪不稳定、有时候还放不下养尊处优的架子，还需要时间打磨和锤炼。

打工者，相对比较稳定，为人处世都比较成熟，无论从是家庭还是心态，工作经验比较丰富，普遍都能吃亏、抗压能力相对比较强，工种岗位专一，能积极地服从上级管理，这些硬性条件给高待遇奠定了基础，因为懂，所以才值得。

所以不管是打工者还是大学生，都不要心浮气躁，太过于短视，千万别把工资的多少用来衡量一个人能力的大小，因为今天永远不代表明天，更不代表未来，身份本身并不重要，重要的是在各自的领域里，可持续学习创造和挖掘自己的能力，只有这样你的职业之路才走地稳，走得远。

关注我！别再犹豫，莫再等了，现在就为自己的人生做好规划，希望我能为你的人生点亮一盏明灯！

为什么现在应届生工资普遍这么高

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。

为什么现在应届生普遍工资都这么高，我们先来看下，老牌儿一线城市北上广深，2018年应届生平均起薪：

北京：10670元/月

上海：10015元/月

广州：8281元/月

深圳：9561元/月

作为应届生来说，还行吧，那为什么这个高呢，其实原因很简单，好的企业，想要做稳做扎实，新鲜血液是不可或缺的，而高素质的人才，更是兵家必争之地。

试想一下，您大学毕业，在同等条件下，A offer给您3K，B offer给您10K，绝对的是去B企业呀，企业不是工厂模式招工人，3K一个月爱干不干，而是错过这个村儿就没这个店了。

如果同在一线城市，企业在成本效益最优的条件下，开出最让应届生“满意”的薪水，无法吸引优质人才，当然您可以继续以3K的价钱招聘大学生，但最终愿意过来的，很有可能是别的企业挑剩下的，如果贵司的业务模式不介意人才素质，绝对可以这么干，但如果贵司是希望能有优质的新鲜血液，那这样做可能会背道而驰，以为省下钱来了，谁知未来有的是机会给您浪费，适得其反。

价格随着企业间人才的竞争而逐渐增长，但都需要符合企业本职，您话100万能请到top5的学生吗？应该可以，但犯不上，因此应届生的工资是成本效益最优下的解。

人才竞争愈演愈烈，因此应届生工资水平现在看似高，但在可预见的将来，应届生工资水平还会平稳提升，各位在校生，想要赶上这波儿潮流，就让自己变为人才吧，不吃亏。

最后再给大家看一下2018年应届生平均起薪，给你们打个鸡血。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

19年应届生平均起薪5610元，你的第一笔工资多少钱

时光倒流13年，也就是2006年，我刚刚大学毕业，我们同学中普遍的薪资是1000-1500元 / 月，我第一份工作是做培训班的作文老师，薪资是1500每月，后来觉得不适合，转为做服装出口，薪资是1000元每月，扣除社保等费用，每个月也就800元左右，看到现在2019年应届生起薪都达到5610元了，无尽感慨啊！

不过，物价在上涨，人力成本也在上涨，现在的消费水平都提高了，钱更不值钱了，所以，也能理解。

1.如果你没有任何物质基础，第一份薪水就是最基本的生命线。

看你最看重的是什么了。

有的人没有背景，没有任何物质基础，毕业后两手空空，独身一人打拼在大城市，薪水是柴米油盐，是能够生存下去的唯一保障，所以很重要。

而且，我一直认为起始薪资一定不能太差，否则你也会习惯这样的起点，对于你的个人职业生涯成长非常不利，至少在能达成大家平均水平的基础上，更高一些，是最好的了。

除了第一份工作薪水是生存基础外，你还需要审视到工资的绝对值视角。

举个例子，从工资的绝对值视角来看，小丽和小兰一块毕业来到某公司，小丽做人事，月薪5k，小兰做总助，月薪8k。如果在3年内没有晋升机会，大家都按自然涨薪幅度10%计算，3年下来，小兰能比小丽多挣出来一个乞丐版的Golf了。

当然，这是一个最绝对最理想的增幅范围，但职场路上，往往充满无限的变数，比如公司倒闭了，比如小丽中途跳槽了，结果逆袭，比如小兰自己创业了，但是在大部分公司，调薪是增幅或增额，同级间的薪酬差距会一直保留，也就是说你的起点会决定你后来的职场晋级幅度。

所以，在制定自己第一份薪资水平时，建议你能理性思考。

真正理性的决策绝不是寻求最优决策，而是满意基础上的适可而止，所以我建议你制定3个标准：a. 兜底的最低薪资要求；b. 具有现实意义的中等水平薪资要求；c. 理想的薪资要求；

2.解决了温饱，第一份工作，最需要看重公司规模，选择大企业平台更有前途。

毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野。

有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；

有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来的发展是非常可盼的。

2006年7月份，我找到了人生第一份工作，在一个知名培训学校做作文老师，那段经历让我深深地明白：从事教育和走职场之路是截然不同的方向，我需要尽早确定，我到底要走哪条路？一旦选择了，就需要深耕，不后悔。

第二，找到自己喜欢并擅长的工作，是一件不容易的事情；

第三，要拿到高薪，你可能要付出比你拿到的高薪多2倍或更多的价值，尤其是毕业之初，吃苦是一种财富。

心理学上有弗洛斯法则：要筑一堵墙，首先就要明晰筑墙的范围，把那些真正属于自己的东西圈进来，不属于自己的东西圈出去。

大公司，不仅只是体量庞大、员工众多，更是行业内领先者身份。大公司，自身有成熟的流程体制，完善的企业管理体制，大公司的平台、组织架构、专业性，都会高于一般的中小企业。

大公司，往往能保障“稳扎一点，心无旁骛”的专注，比如万科专业做房地产，是行业翘楚，规范有度，个人分工细致，工作界限分明，已经有非常成熟的产品线和物业管理准则，比如别墅系列、城市公寓系列等，在这样的单位做事，你可以做事专注一个领域，特别能持续锻造个人学习力，也会非常快熟悉这些成熟的产品线。

相比而言，小公司身兼多职，看似体验很多，但岗位职责不甚明晰。若再加上管理、流程不规范，有时可能只是老板的一句话，既随意又不系统。你会非常容易陷入低水平忙碌，难以真正塑造综合能力。最终带来的，极易是浮于表面的“万金油”。

3.如何更好的判断一家公司，是否适合自己？

判断公司优劣的针对性很强，应该更多地从内在需要出发，而不是公司外在的规模和形态，以下是几种价值取向：

（1）.是否与个人的职业生涯规划相匹配，能否有利地提升个人的职业地位，比如华为、万科大公司出来，就有品牌含金量。

（2）.是否能够提供更多的个人发展机会，比如企业特别看重对应届生培养，关系到你能否快速成长，以后能否进入更高的平台。

（3）.公司文化气氛是否与个性相吻合。文化与责任，这决定了我会为它奋斗多久，因为文化是浸润的过程，员工认可企业文化，才会投入地去工作！

（4）.薪酬和福利体系一定要合理，让员工的付出与回报对等。

另外，我需要提醒的是，大家千万别被 “离家近稳定好”框住，我想说，大城市能给的是最贵的机会成本，但是如果大城市对于你所寻求的行业，市场已经饱和，或者发展空间已经瓶颈，建议你选择新一线城市，这样你的成长机会和空间会相对来说，非常大。

还是那句话，你的眼界和思维格局，非常关键。

比如，国企管理的核心就是一个“稳”字，这个“稳”是有多方面含义的，从人力管理方面来说，就是领导的位子要稳，至于员工结构，能保持大致稳定即可。

比如，私企管理的核心就是一个“榨”字，这个“榨”是全方位的，私企管理者能从员工身上榨多少，自己就能够获得多大的利益，至于员工结构，无法保持大致稳定，只能尽量保证核心人员稳定就行。

比如，外企管理的核心就是一个“掏”字，外企管理者“掏”的是金钱，你“掏”的是时间和精力，这种“掏”，是实打实的“掏”，只要还掏得起，那么双方的合作就能继续维持下去，直到一方已经完全掏不起，自动出局。

最后，我想说，对于这几类工作究竟该如何选择，还要看你作为毕业生，你的具体需求是什么，以及未来的生活目标和工作目标是什么，有的人喜欢稳定， 有的人喜欢闯荡；有的人厌恶风险，有的人偏好风险，但无论做出什么选择，一定要忠于自己的内心，做好自己的职业生涯计划，找准自己的职业成长路径，很重要。

青春有挥霍的资本，但你的成长不是用来试错的。你想啊，你年纪轻轻凭什么要屈就自己，找一份平庸的工作，领着不痛不痒的薪水混日子。切忌，不想被同龄人抛弃，就要从选择一份对得起自己的高薪工作开始。

我研究生毕业，去应聘一个月薪八千，管吃管住的保安丢人吗

工作无高低贵贱之分，只是分工不同罢了！只要你愿意，做保安，不丢人！

犹记得，在前段时间，浙江杭州有一位32岁的女研究生，她是双语硕士，但却从事保姆工作，月薪超2万。

试问，这丢人吗？并不丢人。

研究生毕业做保安，管吃管住，月薪八千，的确还不错，但你有没有考虑过以下几个问题:

【1】你为何要从事这个行业？是为了工资？还是兴趣爱好？

如果单纯为了工资，我觉得意义不大。

如果是兴趣爱好，那就不妨去做。

【2】你做保安，将来有何职业发展规划？能否更上一层楼？

如果只做底层保安，意义不大，一定要想好自己的未来规划。

【3】保安的工作，非常辛苦，不仅需要你身体上有一定的承受能力，心理上也要具备一定的承受能力。你准备好了吗？

举个简单例子，比如你已站岗8小时了，很累很累，这个时候突然有业主请你帮助，而且还是命令式的，你又该如何应对呢？

如果你觉得受不了，那就不要做保安。

【4】如果遇到歹徒，你是否有勇气与歹徒搏斗呢？

如果你害怕，那就不建议你干保安。

据老穆了解，企业事业单位、学校、物业小区、金融领域、停车场等，都需要保安。

老穆认为，去保安公司工作，或许更有发展前景。

所以老穆建议你，如果做保安，那就去保安公司去应聘，同时展现你的学历优势。

我想，只有这样，你才能得到较大地提升空间。

如果你只是“散户”，单独到某公司去应聘保安，难有较大发展空间。

结束语

保安，保一方平安，他的重要性，毋庸置疑，他对社会的贡献也是很大的。

如果你能做好保安，在保安行业发展好，同样可以实现自己的人生理想。

朋友们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方评论区留言！