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国庆7天，你想怎么度过
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国庆节假期工资\u002F调休如何计算
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国庆节属于国家安排的节假日，用人单位应当安排员工放假。通常放7天假，但只有1.2.3号属于法定节假日，这三天加班享受3倍工资，其余4天加班可倒休或可享受2倍工资。
- 国庆节用人单位应当安排休假
2.国务院关于2019年节假日安排
《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》 （国办发明电〔2018〕15号） 规定：“国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。”3.国庆7天假期，只有3天属于法定节假日
2013年《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》（国务院令第644号），规定： “国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”4.有关加班补偿的规定
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。5.总结
十一国庆7天假期，实际上法定假日只有3天，剩余4天是正常双休日或工作日倒班。公司安排法定节假日加班的，只能支付3倍工资，不能以倒休代替；休息日加班的可以安排同等时间倒休或者支付2倍工资。
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一、国庆节放假时间的法规规定
今年是祖国70周年华诞，全国人民迎来国庆七天“黄金周”，很多人会认为国庆法定放假时间是7天，其实不然。
根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）：第二条“全体公民放假的节日：……（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)”以及第六条“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假”的规定。
因此，我国法定节假日全年共11天。具体到国庆节头三天为法定节假日，后面四天是通过补班等方式进行调休。
二、国庆节安排加班的法律规定
根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
因此，如果公司国庆节安排加班在10月1日至3日三天的，视为法定节假日加班。公司只能支付不少于三倍的工资报酬，而不可以安排补休或支付少于三倍的工资报酬。
安排在10月4日至7日加班的，视为休息日加班。公司应安排职工休息或者支付不少于二倍的工资，这可以二者选一。
三、国庆节加班工资如何计算
按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发〔2008〕3号】文件规定以及《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定。
因此，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数=（365-104）/12，即21.75天。
因此，职工国庆节期间（1）头三天加班的日工资=月工资收入÷21.75×300%；小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）×300%；(2)后四天加班的日工资=月工资收入÷21.75×200%；小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）×200%。
总之，上面所述的加班内容只是给大家介绍下，还是希望国庆节七天大家放下手头的工作，远离加班，套用一句话“世界那么大，我想去看看”，大家带着家人或亲朋好友，哪怕是一个人，也要走出去看看祖国的大好河山。
