本文目录
- 离职两年后老东家问要不要回去，待遇还不错，但自己会感觉有些尴尬，该回去么
- 辞职后，老东家让你又回去上班，是你会回吗
- 提了离职老东家还极力挽留，到底该不该留
- 突然之间从施工单位跳到了甲方，而且还管着你的老东家时是什么体验
- 离职后，你还会记恨老东家么如何控制自己的怨气
- 如何看待池子与老东家的恩怨
- 面试新工作，没想到新公司的HR和老东家的领导很熟，在老公司做的一般简历上面夸大了一下，我该咋办
- 离职后，你还愿意回老东家看看嘛
- 朴槿惠的老东家喊冤“朴槿惠真可怜”，是真心还是假意
- 面对“老东家”韩国党为朴槿惠求情，文在寅接下来会怎么办
离职两年后老东家问要不要回去，待遇还不错，但自己会感觉有些尴尬，该回去么
雷哥认为，对于你来说，老东家召唤你“回锅”就职，这简直是大好良机，哪里会有什么尴尬啊。不信？那就听雷哥帮你分析分析。
首先，你这匹好马，别怕吃回头草。
常言道：好马不吃回头草。但在职场上，我们要灵活应对。老东家既然主动伸出橄榄枝，且他们的待遇还不错，那这种情况只要你觉得合适就回去，没有什么值得尴尬的。
其次，互相知根知底，相对更融洽
作为职场人，找工作其实都是有一定的风险的，因为不知道工作单位的具体情况，到底薪酬水平如何，企业文化如何，企业发展前景如何。许多表面的信息不一定能够代表企业真实的情况。但现在既然是老东家，你自然就对这些情况一清二楚，心中就会少掉很多不确定性
而作为单位，招聘员工也是有一定风险的，究竟员工能否胜任工作岗位，能否认真工作，都是未知数。而原来曾经就职过的员工，相对而言更为熟悉了解，至少工作技能方面不会有大问题，否则，用人单位也不会想召回你这样的离职员工。
因此，玩“回锅”，可以少掉彼此之间的磨合，使得劳资双方都更容易接纳对方，相处更融洽。
再次，把握机会，申请提升待遇。
既然对方已经主动伸出橄榄枝，如果你愿意的话，其实可以适当提出自己的要求，例如：职位上的提升，待遇上的提升。毕竟，对方能够给你联系，说明你有用人单位需要的价值。
当然，这样的要求不能太过离谱，必须要对方能够接受的程度，如果狮子大开口，别人一定不会答应的。
复次，利益为先，不要害怕什么尴尬。
估计你比较犹豫的出发点，还是怕别人说你去而复返，有点丢脸，这其实不算是问题，对于我们职场人来说，能够有一份不错的工作，不错的待遇，有利益可以保障，就是我们最大的追究。
至于那些所谓的担心和尴尬，完全没有必要放在心上，过一两个月就适应了。而且，如果你提出希望提升岗位和待遇的要求能够实现，这不仅不尴尬，反而会让你有有“荣归故里”的感觉。这样说出来，也挺有面子的。
结语
综上，雷哥认为你回去完全是可以的，而且还对你有好处。不过，每个人的具体情况不一样，也许你在原来的单位有比较让你愁烦厌憎的人（例如感情方面的），或者其他会对你的生活有大影响的因素，那则必须慎重考虑。
如果只是因为觉得吃了回头草，担心尴尬，那则完全不必要。希望我的回答能给你带来帮助。谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
辞职后，老东家让你又回去上班，是你会回吗
辞职后，老东家让你回去上班，你会回吗？
这个问题具体情况具体分析，企业人员离职的原因各式各样，记得公司前几年制定了一个招聘策略叫做：“南雁回归”就是通过各种渠道把公司辞职的目前在各行业里比较的优秀的人才重新招聘回来。
记得当时公司真是下了很大的功夫，动用了很多资源，一年里真的招回很多人才，现在在各工作岗位上发挥榜样的作用，为公司创造很大价值。
人力资源部门也做过相应调查，回来的这些人都是在公司工作多年，对公司有着强烈的感情，说白也是情感的回归，同时也把其他单位先进的管理理念、管理流程、管理方法应用到工作中，为公司创造了大量价值，节省了很多成本。
但对公司有执念、不认同企业文化、不认同企业理念的员工几乎没回来的，回来也是一样发展不好，没多久就辞职的了。这就是目的地不一致，也难同行。
如果老东家给的待遇、个人成长机会很大，而且认同公司的企业文化、管理方式、战略计划那么选择回归也是一种很好的方式。
提了离职老东家还极力挽留，到底该不该留
职场打拼，每个人都有那么几次辞职的经历，面对领导五花八门的回复，哪些是真的哪些是场面话，作为一个职场人还是要好好研究研究。
当你委婉的向领导提出离职时，请留意领导的一言一行，你们的关系开始变得微妙起来，这个时候就要好好的研究领导言语之间的意思。当然，如果你是下定决心，毫无挂念的要离开，那领导说什么也许不是那么重要了，就当做是对你在公司工作成绩单的反馈吧。
但，如果你心中还有一丝犹豫，可以通过领导的言语来判断接下来自己要怎么做，是否会有更好的发展空间和机会，
一分钟思考抵得过一小时的唠叨。——英国诗人托马斯·胡德
模拟你与领导沟通离职时的场景，领导可能会说的三种类型的话，剖析如下：
【一】“你的离开对公司是种损失，但我尊重你的选择”
虽然说了客套话，但本质还是对你的工作不太满意的，也比较容易找到替代你的人。
这个时候你要好好反思一下你在公司的工作表现是否达到了公司的要求，有没有做的不好的地方，大胆的让领导给你提出建议。因为你都要离职了，领导对你说的话也相对真诚，你要从中找出自己不足和改进的方法。
当领导这么说时，记得大方的肯定领导对你的栽培和帮助，如果未来有需要你的地方你还是会尽心尽力的协助他。买卖不成情意在，辞职时做好与上级的人际关系，对于下一份工作以及未来职场的发展都是有很大的帮助的。毕竟这个圈子也不大，兜兜转转也许后面还会遇到。
【二】“请你再好好考虑，不要给公司和你自己造成遗憾”
领导这么说，说明他对你的离开也做好了心理准备，但有挽留之心。
间接的说明你的岗位其实并不是那么不可或缺的，想要找到替代你的人不难，只是公司再培养一个人也要付出代价，如果你能留下就最好了。那你就要问自己，是否真的下定决心要离职，下一份工作是否有头绪了？
大多数会这么说的原因是你在公司已经有一定的时长了，公司对你了解的也比较透彻，知道你在市场上的竞争力以及价值状况。这时你可以进行自我衡量，留下和离开哪个对你的未来发展帮助更大。假设你对离开没有绝对的信心，劝你还是借这个台阶下来，继续好好的工作。如果你已经找好下家，且也明确自己未来要走的路，那就大胆的告诉领导，希望将遗憾留给公司吧。
【三】“公司这个时间特别需要你这样的人才，你的离开会对团队有很大的影响，希望你能留下”
一般领导不愿意下降自身的段位挽留你，如果他这样说了，代表他真的很希望你留下。
是否要留下可以从两个角度进行考量。第一种，提出你期望改变的事项，比如薪酬、岗位、机遇等，如果你的领导能够在合理的范围内做出调整，那说明他是在乎你的，也不是随意说你对公司的重要性。可以用目标原则与领导谈，在给你做出调整后，你可以给公司或者团队带来哪些目标的实现，这样不会让你的领导觉得你就是为了加工资或者升职，而以辞职相威胁，而是真正的为公司好，是有自己的价值准则的。
第二种，如果你的领导对于你提出的改变事项避开不谈，那就说明他的挽留是毫无意义的，其实也是暴露出公司在这些方面是无法给你带来改变的，只能用一些美好的愿景来支撑对你的器重。这种情况劝你还是下定决心离开吧，条条大路通罗马，离开会遇见更好的未来。
总之，辞职时领导的反馈是最容易看出自己的价值和被重视程度，好好揣摩领导的意思，不要给自己留下遗憾。
不沉湎于过去，不空谈未来。把握现在，鼓起勇气，主宰未来的人只能是你自己。
突然之间从施工单位跳到了甲方，而且还管着你的老东家时是什么体验
这不算啥，我原来单位项目上的一个小姑娘，资料员兼着库管，工作挺好也很认真，态度也好！但是不知道怎么得罪项目总和一个施工员，天天让她干不是人负责的活，不让休息不给假，动不动就罚工资，我们其他人都觉得气不过，但小姑娘真争气，公考考到住建委，辞职的时候项目总还准备扣工资，小姑娘非常淡定的说我考公考到咱市的住建委了！我艹，我们看项目总的脸都绿了，然后更精彩的是公司总知道这事了，项目没完就给项目总调外地当执行经理了，也算降职了，太她娘的解气了！
离职后，你还会记恨老东家么如何控制自己的怨气
谢谢邀请！
看来你是受够了老东家的气才离职的。
人啊，还是看开点，不管你以前受了多大的气，现在你已经离开了，还去想那些陈芝麻烂谷子的事干嘛？不是自寻烦恼吗？
再说，你为什么对以前公司这么记恨呢？我来帮你分析一下：
1.是不是老板或主管很不讲理，经常批评你？
很强势的上司是有的，对下级要求很严格。遇到这种上司，事情做不好或者偷懒的人就会经常挨骂，挨批评。因为这些主管眼里容不得沙子，这些主管往往是老板最喜欢的，因为他们很容易出成绩。每个人对工作负责一点，每个人少出点质量问题，部门业绩不就起来了吗？
当然很多员工不喜欢这种主管，因为他们说话太直接了，不留情面。但我们不妨换位思考一下，如果一个主管做老好人，每个人工作打点折扣，每个人出点质量问题，那公司还怎么生存？因此，做老好人的主管很难出业绩。
对这种主管，只要他不是故意找茬，或说话伤人自尊，对事不对人，还是理解万岁。毕竟他也面临很大压力，要知道现在的企业生存也不容易。
如果他经常批评你，十有八九，你也是个喜欢偷懒或经常出错的人。
2.是不是你离职时被克扣了工资？如果是这样，你走法律程序就好了。到劳动部门投诉，现在劳动部门处理劳资纠纷很快的，也很有效。拿回你该属于你的劳动报酬就好了。拿回来了，你也就没必要整体放在心里，还要记恨，让自己不开心。
3.你是不是被辞退了？
只要公司按法律规定给你赔偿就是了，如果没有给你赔偿，还是那句话，找劳动局，只要事实清楚，那回赔偿不难。
总之，记恨是没有用的，关键是要解决问题。有劳资纠纷的找劳动局解决。没有纠纷的，过去的事情，还整体生气干嘛？谢谢怎么做好下一份工作才是重中之重，你说呢？
如何看待池子与老东家的恩怨
池子与笑果文化的纠纷，我始终觉得池子表现的有点儿愤青，不成熟。
首先我们看池子的曝料，大致意思是:池子说笑果公司侵吞了他的演出酬劳，没有按劳分配，但池子似乎又不想把事情惹大，私下要求和平解决，笑果公司不同意，池子提出了劳动仲裁但反遭笑果文化索赔三千万，理由是池子私下接活。池子在诉讼的过程中，抓到笑果公司的一个把柄，但其实是某信银行的违规操作，在没有池子授权的情况下，居然给笑果公司打了池子两年的收入流水。整个事情大概就是这个样子。
乍一看，笑果公司和某信银行做出了违规行为，池子似乎受到了伤害。某信银行反应很快，连夜开除了那个门店的经理，然后真诚道歉，池子赢得了网友和舆论支持，池子似乎赢了一个回合，但这件事情没有那么简单。
第一，池子是笑果文化的签约艺人，签约艺人是有合同规定的，不允许私下接活。笑果公司打印池子的收入流水，就是为了收集证据，银行出具的流水也侧面证明了池子有私下演出的收入。池子接私活应该是确定无疑，这是属于违约行为，笑果公司索赔也算是有理有据。至于笑果公司拖欠或侵吞池子正常的演出收入，就看池子有没有切实的证据。第二，池子是笑果公司一手捧出来的脱口秀人才，在《吐槽大会》中表现出色，被称为脱口秀天才。但池子毕竟很年轻，离开了笑果这颗大树，池子很难找到更大更好的脱口秀舞台，国内比较有名的脱口秀节目都是笑果文化创作和参与制作。而且笑果公司培育了池子并逐步捧红他，也是要从池子身上拿到后续的利益，但池子刚刚有些名气，就开始挥动小翅膀自己想去觅私食，这是笑果公司不能容忍的。池子的演出，必须遵从公司的安排，所得利益，公司必须拿到合约签订的数额，而偷偷去接私活，这是哪个经纪公司都不能接受的。以前的快男冠军陈楚生，成名后为了摆脱天娱公司，差点脱了一层皮，最后虽然离开了，但发展的差强人意。所以年轻人应该踏实走好每一步，不要轻易离开对你有知遇之恩的老东家，即使眼下吃一点亏，只要公司给你机会，何愁将来挣不到钱。第三，池子虽然有一定的知名度，但并不是笑果公司的王牌，笑果随时可以找人代替他。今年池子停演以后，庞博.卡姆，张博洋.呼兰都已成长起来，李诞.王建国本来有很高的知名度。所以池子停演以后，笑果文化的工作并没有受到影响，《吐槽大会》《脱口秀大会》等节目有条不紊的进行。反倒是池子，从一个脱口秀新星慢慢的要被人遗忘，若不是昨天发的某信银行的违规行为触动了很多人的神经，还有多少人记得脱口秀天才--池子呢?
风物长宜放眼量，牢骚太盛防断肠。希望池子能放宽心态，不要意气用事，和笑果文化公司能和平解决分歧，早日重回脱口秀舞台。希望双方不计前嫌，再次携手合作，为观众奉献更多好笑的段子，让人们在繁忙的生活中多一份快乐的源泉。池子才二十出头，他的喜剧之路，应该还很长……
面试新工作，没想到新公司的HR和老东家的领导很熟，在老公司做的一般简历上面夸大了一下，我该咋办
不吭声，不漏怯，该吃饭就吃饭，该工作就工作，面无表情，努力做好自己事情，就可以了。
只要之前没跟老东家的领导搞翻，就是最大的幸事。只要老东家不栽赃，不贬低，就有在新单位存活的可能性。
我刚来深圳时，在第一家单位还是被老东家辞退的。当时第一个单位内讧，我成了替罪羊。老东家给了我一个月提成的补偿，让我走人了。谁知进了第二家单位，某天在新单位又遇到了老东家。原来老东家作为乙方到新单位要宣传费的，在电梯里，老东家随口说了一句我在原单位还不错的话，我也没有啥表现。后来在新单位大家一块干活，新单位领导问我怎么跟某某某（老领导）认识呢，交往怎样呢？我还是淡然地回了一句，没啥交往。新老板看我那个态度，觉得我真的跟原单位交集不多，也就不了了之了。
因为新单位是甲方，老东家作为乙方少不了低声下气来要款项。老板让我出面跟老东家交涉，我就依照老板的要求，该咋样就咋样，该挑毛病就挑毛病。我也不是要为难老东家，的确是因为新单位领导也是个麻烦头，经常为难乙方。我有什么办法呢？我如果老替老东家着想，那新领导肯定认为我两头吃，那就给自己带来不必要的麻烦。
不要被新公司的HR和老东家的领导很熟吓着了，谁是甲方谁是乙方，还不好说呢，风水轮流转。
不管怎样，打仗还要自身硬，才是最重要的。
离职后，你还愿意回老东家看看嘛
这个要看离职后的关系怎么样了，如果离职的时候比较尴尬的，或者在职的时候关系处的也一般的应该就不会再回去了，连微信都要单独分组，不想让对方看到自己的工作状态。但是如果是感情比较好的，离职后和同事也还有联系的，如果有机会肯定是想回去看看的，毕竟做不成同事，曾经还是战友，生活中也还是朋友。职前菌身边就有很多已经离职的同事，虽然已经加入了其他公司，但是只要路过或者有机会就会进来看看，和大家聊聊现状，甚至还可以合作一场，也是很开心的事情。
朴槿惠的老东家喊冤“朴槿惠真可怜”，是真心还是假意
这个标题，主要说的是朴槿惠的老东家，说替朴槿惠喊冤叫屈，是真的假的，这我看来真假都有先说是假的为什么是假的，朴槿惠和老东家都是同一个党派，在弹劾朴槿惠的时候，他是同意弹劾朴槿惠的，后来又把朴槿惠开除出党，现在说朴槿惠冤枉自己打自己的脸，是一个小人，这说是真的，为什么假的还有真的，是这样的，去年弹劾朴槿惠的时候，他的老东家同意弹劾朴槿惠下台，有他自己的打算，他也想当总统，大家明白了吧，可是他没有胜选，被文在寅专了空子文在寅很会做秀，文在寅给韩民众许下好多的承诺，很接地气，所以文在寅顺风顺水的上台坐了总统，而老东家，是排在文在寅的背后，就是说文在寅第一他排第二，马上就要大选了，所以他也要搞点活动做一些接地气的东西争取韩民众的支持，现在虽然朴槿惠下台了，支持朴槿惠的势力还有人在，他这是想争取这些人给他选票，这就是真的，我没有多少文化说的可能啰嗦点，但是都是真心话，希望大家点评，
面对“老东家”韩国党为朴槿惠求情，文在寅接下来会怎么办
谢谢邀请！面对”老东家”韩国党为朴槿惠求情，文在寅接下来会怎么办？文在寅当饶人处不饶人，彻底清算前总统，为自己平安下台堵死了退路，文在寅会激起“老东家”力挺朴槿惠强烈反抗，朴槿惠背后有强大的支柱，文在寅不要不识相，继续强撑下去文在寅会死得更残。”老东家”求情是虚之表家，倒文是真。文在寅骑虎难下进退两难，文在寅走哪一步棋都是对他不利，铤而走险继续走下去是文在寅自圆其说走向失败的必然结局。
