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小孩子一般多大会叫爸爸妈妈
hello，大家好！
我是居家好男家驹，很荣幸能够回答“小孩子一般多大会叫爸爸妈妈”这一问题？
首先呢，我是两个宝宝的爸爸，老大9岁了，老二才刚满6个月，我谈谈我的经验。
一般宝宝在五六个月的时候，会无意识的发出“mama”的音节，会让你在无意当中听到宝宝发出“babamama”的音节，但都是无意当中，但是，我听到的时候是很开心的。其实宝宝真正有意识地叫人还要等一段时间呢。
那么宝宝什么时候会叫爸爸妈妈呢？
不同的宝宝说话时间是不同的，一般在十个月左右就会喊出爸爸妈妈，有的宝宝一岁左右才会喊的，只要宝宝发育正常，别的检查都是正常的，这个早晚相差几个月也是没有问题的。重要的还是家长要多引导宝宝，多鼓励宝宝，让宝宝多学习多练习语言方面的东西，一定要和宝宝多互动，对宝宝的语言和行为的功能锻炼都是相当有好处的。
这是我的个人经验，希望我的回答，你能满意。
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华理的mpacc有在职的吗
有的，
华东理工大学MPACC有全日制和在职两种华理在职MPACC（会计硕士）招生人数是40-50人在职学费是:15.8万学制是2.5年华理在职MPACC报考条件是：报考前获得本科及以上学历毕业生（大专4年以上特殊要求）去年分数线：165/78/39华理全日制MPACC招生人数40-50人，目前的学费是待定。学制是2年报考条件是应届生可以报考2017年入学首届招生
“见过世面的人，不会说读书没用、不会说行业秘密”怎么看
这话说的太好了！
你们这些没有见识的人为什么总是提出这样的，那样的异议呢？即使你们知道点行业秘密，你们又能懂得多少呢？
你们提议这个，那个的，有用啊？有意义吗？是不是不成熟呢？
你们应该做的是，一切行动听指挥，然后呢！该读书呢！你就读书，至于什么时候能用呢？唉！你得够标准啊？比如发表论文多少啊？有留学经历吗？有人推荐吗？
即使是你这些条件够了，你是不是符合行业标准啊？你看，你这人行业道德都没有，擅自批评别人，这不行的！
所以，我同意这个见多识广的人物的提议，好！好！！好！！！识时务为俊杰嘛！
为什么50岁的人不好找工作
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
这个问题也是我最近在工作中遇到的其中一个麻烦。我收集了很多资料，也了解了多方面的相关情况，但作为一个企业人力资源部负责人，坦率地讲，要招用一名年龄50岁的劳动者到企业入职也必须要有足够多的理由才有勇气去做这件事，原因是多方面的，有主观原因，有客观原因。
比如第一，年龄50岁的劳动者即将退休。现在企业职工的退休年龄规定是：女工人50岁退休，女干部55岁退休，男职工60岁退休，特殊行业退休年龄还更早。
50岁的劳动者即使不退休，也是即将要面临退休，先不说退休手续上办理有多麻烦，只是单单现在绝大多数退休职工在退休后回单位申请独生子女退休职工一次性养老补贴金，就让公司非常难以接受。按照2017年青岛市社平工资标准核算，一次性养老补贴金是19110元。如果是企业一名保洁，退休前在单位工作不足5年，她一年的工资约26000元加上社保费支出10428.84元，用人单位需要承担的人力成本将近36500元/年。如果用人单位是一家产品附加值低的企业，这名保洁退休当年所占的人力成本可以抵一名职能岗主管的全年工资成本。这种价值低价格高的情况，违背了企业经营目的，因此一定会收到企业的拒绝。
其次，对于年龄较大的劳动者因为身体机能开始退化，很多人身体不但容易生病，也容易磕碰受伤，占企业长期病休假和工伤的比例非常大。企业不但要承担无人在岗，另找其他人代替岗位工作，还要承担他们的社保、工伤费用等，因此企业真的不愿意接受人工成本的支出。
再次，绝大多数年龄处于50—60岁求职者很少是工作技能突出或者工作创新性高的岗位，但他们却是最容易与企业发生劳动纠纷，提起劳动仲裁的人群。
综上，这也是企业不愿意接受50岁以上劳动者入职的原因。
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