本文目录
- 美国在世界上搞了不少颜色颠覆,为什么会屡屡得逞
- 曾经的同学,现在成为夫妻,都幸福吗
- 北约都有哪些国家,各个国家都扮演着怎样的角色
- 美军多位高官一改强硬立场,发声支持加强与俄军事交流美是不是怕与俄全面对抗
- 近日北约盟军司令换成空军将军托德·沃尔特此人什么来历有什么过人之处
- 驻德美军要撤走1.2万人这是好事还是坏事
- 娶了一个漂亮悍妇,生了两个可爱儿女,是忍辱负重的凑合过,还是离了好
- 人力资源管理是做什么的
- 新冠疫情会动摇美国的超级大国地位吗
美国在世界上搞了不少颜色颠覆,为什么会屡屡得逞
我觉得美国利用它国政府的反对派,收买公知和叛徒大造分裂舆论,用利益诱惑,军事威胁,制造谎言蒙敝欺骗民众,甚至搞暗杀……美国之所以在一个国颜色颠覆得逞,主要是这个国家没有一个统一的思想,没有一个统一思想的坚强政党,没有一个为国家为人民忠诚智慧的领袖!
曾经的同学,现在成为夫妻,都幸福吗
分享一个故事曾经大学同学结婚37年之后,离婚的。
我和妻子是同一届的大学生,两人都当过知青。毕业后我在医院上班,她留校任教。条件门当户对,可生活处处不合。我随遇而安,妻子事业心重,做项目时一周可以只睡12小时。她忙碌时,我们基本无交流,后来也习惯了沉默地相处。看到电视里的趣事,我随口分享,她一语不发,头都不抬,好像没听见。我好酒,上桌吃饭无酒不欢,而妻子滴酒不沾。沟通无数次后,她只允许我一次喝一瓶啤酒或一小杯白酒。1995年,妻子为了评副教授加班加点,没与我商量,就花了一万元巨款买了台北大方正的电脑,为了在家加班设计图纸。碰到晚上她画图,看不惯我抽烟喝酒,我只好去厕所。外遇发生的那年暑假,我和妻子谈好开始准备离婚手续。不想妻子先放弃了。当时孩子未成年,财产分割也要耗费大量精力,她评职称也进入了关键阶段,我猜妻子不想为此分心,离婚也会让她名声受损。婚姻挫折,我们的收入倒是越来越高,家里安固定电话、空调,都是亲戚中的第一个。几年之后,妻子如愿评上了正教授,当着孩子的面说:“我可是我们家第一个教授。”还是副高职称的我,心里不是滋味。每晚,妻子忙于备课或设计图纸,并不理我。我在她眼中,大概像个碍眼的家具。后来,我买了22万一辆的小汽车,也发现了钓鱼的乐趣,常去放松身心。又一次我准备出门,妻子突然让我将儿子、侄子也捎上,我不情愿这一点自由也被破坏,敷衍了几句。妻子大发脾气,翻旧账说出轨的事,为我骂她“老妖婆”耿耿于怀。我喝酒必醉,醉倒在马路边时,妻子来接过几次,“老妖婆”或许是酒后真言。五天一小吵、一月一大吵,慢慢也麻木了,觉得这样过着也无所谓。我在客厅看电视,她呆卧室用电脑观影。我们又陆续买了两套房,在外人眼里相敬如冰。退休后,我们都被返聘了三年,准备在返聘期结束后去马来西亚定居。一天晚上,我应酬时接到妻子电话。她在办移民手续,要用到我的身份证,我回复她等会就回家。两小时后,等不及的妻子找到KTV,看见化着浓妆的陪酒公主靠着我唱歌。她一声没吭、转头就走了。凌晨一点,我回到家发现妻弟、侄子和儿子都在客厅,他们被妻子叫来做见证。我和她在餐桌上面对面坐下,多年来第一次心平气和地沟通,彼此同意离婚。我重重吐了一口气。结婚37年,我早就累了。希望分手后,我们都能找到更适合彼此的人。离婚是一段纠葛的结束,也是另一段关系的起点。北约都有哪些国家,各个国家都扮演着怎样的角色
北约作为全球最大的军事结盟集团,拥有成员多达30个,几乎都是以西方国家为主,已经沦为美国控制欧洲、称霸世界的工具。
作为上世纪美苏冷战的产物,北约组织完成了他的时代使命,那就是跟苏联领导的华约对抗,成功拖垮了苏联。
在1991年苏联解体以后,北约的时代任务本应结束,但他仍苟延残喘地存活在这个世界上,并且还招收了一批新成员,进一步壮大了北约组织。美国这样做,归根结底还是为了美国的霸权服务,为了美欧西方主导世界的虚荣服务。
然而一个组织要想合理地存在,必须要找一个合理的理由,必须要找个事干,那怎么办呢?
美国就把目标转向了俄罗斯。通过与欧洲盟友一起,大肆渲染俄罗斯威胁论,把欧洲对苏联的恐惧转移到俄罗斯身上,才能达到一箭双雕之效。
因为俄罗斯拥有世界最大的核武库,核袭击能力足以摧毁美国和欧洲,这对美国独霸世界是一个巨大的威胁,拥有强大的威慑作用。
所以,美国要想对抗俄罗斯,以自己的实力单打独斗根本不可行,若拉上欧洲盟友就可以对俄罗斯实施全方位施压;另一方面,在对“俄罗斯威胁论”渲染到位后,还可以让欧洲各国更加死心塌地地追随美国,来获得安全感。
以至于现在欧洲仍有很多国家想加入美国领导的北约战队,希望依托美国这个大靠山、依靠北约强大的常备军队平台,来对抗俄罗斯,这其中波兰、波罗的海三国就是典型的例子,现在乌克兰也想加入北约,碍于俄罗斯的强硬表态,迟迟不敢迈出第一步。
一旦乌克兰加入北约成真,北约的边境直接对俄罗斯西部地区实施半包围,将会严重威胁俄罗斯的战略安全。
那么都是哪些国家加入了北约呢?他们又承担了什么角色?
- 北美洲:美国、加拿大
- 亚洲:土耳其
- 欧洲:【东欧地区】爱沙尼亚、拉脱维亚、立陶宛;【南欧地区】意大利、希腊、西班牙、葡萄牙、罗马尼亚、保加利亚、斯洛文尼亚、克罗地亚、阿尔巴尼亚、黑山、北马其顿;【西欧地区】英国、法国、荷兰、比利时、卢森堡;【北欧地区】丹麦、挪威、冰岛、匈牙利;【中欧地区】德国、波兰、捷克、斯洛伐克
这30个北约成员国由于军事实力参差不齐、外交政策不尽相同,所扮演的角色各异。
担任领导者角色的是美国:由于美国兵力多达150万人,军事基地遍布全球,又是西方世界第一大拥核国,其综合国力和军事实力都在另外29个成员之上,北约的大boss角色非美国莫属。
现任指挥北约30国部队的北约欧洲盟军最高司令托德·沃尔特斯空军上将就是由美军将领担任的,凸显美国在北约中的特殊领导地位。比如利比亚战争、科索沃战争都是由美国领导的北约展开的。
不听使唤的成员是土耳其:土耳其早在上世纪50年代初就已经加入了北约,但土耳其毕竟是一个亚洲国家,跟欧洲国家不属于同一个圈子。一方面土耳其的伊斯兰教与美欧地区的基督教不同;另一方面,美欧国家的传统习俗和行事规则一致,与土耳其也有差别。
使得北约和土耳其始终存在一种隔阂。说土耳其是北约成员吧,但他基本不会跟随美国领导的北约参与对外军事作战行动;说他不是北约成员吧,土耳其又向北约缴纳着会费。总之,土耳其就是一个不听使唤的北约成员国,有他无他无关紧要。
厌恶北约的是法国、德国:作为欧洲实力最强的两个大国法国和德国,看清了美国利用北约控制欧洲的伎俩,不想生活在美国的屋檐下,具有一定的独立自主意识。尤其是法国总统马克龙多次抨击过北约,称其为“脑死亡”,甚至扬言建立欧洲军队来取代北约以履行欧洲集体防卫的职能,这事还得到德国总理默克尔的赞扬。
法德“拒绝”北约的实质是对美国控制欧洲的不满,与英国、意大利这种死心塌地地跟随美国,充当小弟的性质不同。
把北约当靠山的是波兰、波罗的海三国:波兰是前华约成员国、苏联的卫星国,波罗的海三国是苏联加盟共和国,鉴于他们在苏联解体后与俄罗斯的日益加剧的矛盾,他们加入北约的目的就是为了对抗俄罗斯。
这几个小国军事实力太弱,只能依靠北约集体防卫的优势充当自己的靠山,才有底气跟俄罗斯叫板。就比如波兰,为了能把美国拉进自己与俄罗斯对决的最前沿,让美军永驻波兰,极力讨好特朗普,不仅承诺免费给美军驻军提供永久基地,提供驻军拨款,甚至还把基地名字命名为特朗普堡。
打酱油角色的是冰岛、卢森堡:在外界看来,能进入北约的国家基本都是军事实力较强的国家,可偏偏有几个国家例外,其中就包括冰岛和卢森堡。冰岛根据宪法不设常备军队,是北约唯一没有军队的国家;卢森堡虽然有军队,但其总兵力仅有2000人。
北约想依靠这两个国家在战时提供帮助是不现实的,他们在北约完全是滥竽充数,顶着北约成员国的名义,依靠北约平台获得安全保障。
由此可以看出,美国留下北约组织绝对是一个有百利而无一害的决定,这将服务于美国的霸权利益,使得实力最强的欧洲地区永远控制在美国自己手里。
美军多位高官一改强硬立场,发声支持加强与俄军事交流美是不是怕与俄全面对抗
美意欲与俄加强军事勾通,避免军事全面冲突,仅是问题的一个方面。
其中蕴藏着一个重大的考量,必须引起我中国人民的警惕!
试想,我国经济飞速的发展,即将超越美国,这是美国不愿意看到的,其是极力反对的,他会从各个方面对我国进行打压,限制我国的发展。这是由其反动本性所决定。若对其宽容,忍让,和说,劝解均是徒劳的,只能促使其变本加利地对我打压。
在美国人的心目中,我国是其最大的竞争对手。其真正的与俄沟通目的,就是缓和一下与俄的关系,抽出手来,给我更大,更全面的打压!
警惕啊!一定要引起高度的关注!
近日北约盟军司令换成空军将军托德·沃尔特此人什么来历有什么过人之处
沃尔特上将接任北约盟军司令,是因为其资历、能力都适合担任这一职务。
托德·沃尔特,1982年获得科罗拉多州科罗拉多斯普林斯美国空军学院理学学士学位,获中尉军衔。
沃尔特驾驶时间最长的两种飞机:“野马”和“鹰”
托德·沃尔特曾是一名驾驶经验丰富的飞行员,在F-15C,F-22,OV-10,T-38和A-10飞机上飞行时间超过5000小时。毕业后他一直驾驶OV-10“野马”战术侦查攻击机,这是一种开发于60年代的老式飞机,所以由当时还是菜鸟的沃尔特中尉驾驶。沃尔特中尉作为“野马”驾驶员曾经在西德服役半年,这是他最早在欧洲的服役经历。
1986年,已经是老司机的沃尔特晋升为上尉,改飞空军的主力战斗力F-15“鹰”。数年以后,他的驾驶技术显然得到了上级的认可,于1992年成为内华达州内利斯空军基地美国空军战斗机武器学校F-15分部的飞行指挥官和助理教官,并晋升为少校。
在阿富汗指挥第9航空远征特遣部队的沃尔特
托德·沃尔特也是一名实战经验丰富的空军指挥官,他作为第9战术战斗机中队武器和战术主任参加了1991年的海湾战争;作为第19战斗机中队的指挥官参加了在伊拉克设立“禁飞区”的“南方守望”行动;作为西南亚第485空中远征联队指挥官参加了2003年的伊拉克战争;还参加了“9.11”事件后打击阿富汗塔利班武装的“持久自由”作战行动。2000年,沃尔特中校被推荐进入陆军战争学院进修,这是成为中高级指挥官的必经历程。2002年,任职美国空军总部作战司司长的沃尔特晋升为准将,进入了将军的行列。
同时,托德·沃尔特还在空军指挥理论上颇有造诣,曾经著书立传,就是讲述自己在阿富汗指挥空军部队的《团队建设:阿富汗空中力量指挥与控制》一书,这在空军指挥官中已经是凤毛麟角了。2011年,他还获得了表彰有杰出才能高级指挥官的“军事航天奖”,可谓是逼格满满。
担任美国空军驻欧洲、非洲指挥官的沃尔特
沃尔特此后官运亨通,开始了令人眼花缭乱的上升。2004年任第47飞行训练部指挥官,2006年任第325战斗机联队指挥官,2007年晋升为少将,2008年任美国中央司令部阿富汗政治军事事务副司令,2009年任太空司令部空中、空间和网络空间行动主任,2011年晋升中将,任第9航空远征特遣部队(阿富汗)副司令。2013年任第12航空军指挥官,2014年任空军副参谋长,2015年任联合参谋长会议行动部主任,2016年任美国驻欧洲空军司令兼美国驻非洲空军司令兼北约盟军空军司令,晋升为四星上将,实际上也是美国在欧洲驻军的二号人物,所以当前任因年龄退休后,他继任北约盟军司令也是顺理成章的事情。
驻德美军要撤走1.2万人这是好事还是坏事
青岩来答
美国国防部长埃斯珀在29日宣布,将驻德美军裁减1.19万人。其中大约有6400名军事人员将会直接返回美国,还有将近5600名人员则会调往意大利和比利时。美军欧洲总部也将从德国斯图加特迁往比利时。
裁撤驻德美军,对世界各大国到底是好事还是坏事呢?且听青岩慢慢道来:
美国人为什么要拿德国人开刀
苏联解体以后,欧盟各国没有了红色帝国的威胁,对于美国的依赖程度大大降低。美国为了保住“北约”,利用舆论不停向欧盟各国灌输“俄罗斯”威胁论,企图引起欧盟对于“红色铁流”的恐惧。但欧盟认为俄罗斯根本不是敌人,而是欧盟应该拉拢的能源伙伴。欧盟的离心离德,并没有引起美国的警觉。美国还像以前一样利用“美元霸权”不停在世界各国身上“薅羊毛”。对于美国的强盗行径,欧盟自然想要反击。1999年1月1日欧盟各国实行了统一货币政策,2002年7月欧元正式在欧元区流通。欧元自推出伊始就是美元最强大的竞争对手。美国对于欧盟这种近似与背叛的行为感到十分恼火,开始不断的在国际上为欧盟“使绊子,冒坏水”。美国和欧盟在国际事务中分歧越来越大,以隐约有对立之势。而德国作为欧盟的核心,自然成了美国打击的首选目标。
德国人恨美国人,恨的“牙根痒痒”
1德国工业基础雄厚,伊朗则资源丰富,而两个民族又同是雅利安人后裔。血缘上的亲情与利益上的互补,使得伊朗成为了德国最可靠的能源贸易伙伴。而特朗普上台以后,公然撕毁《伊朗核协议》,威胁所有同伊朗进行贸易的国家。这等于变相的截断了德国的石油供应。
2由于美国在中东不断地进行搅局,难民们为了远离战火只能远走他乡。欧洲因为与中东既非常近,就成了难民首先目标。而对于挑起战火的美国,因为隔着广阔的大西洋,所以对于中东难民选择了视而不见。这下可坑哭了自己的欧洲盟友,光德国就接纳了将近100万难民。而安置难民的费用估计会高达100亿欧元。
美国裁撤驻德美军,可不是要钱这么简单
特朗普并不是一个愚蠢的人,他所推行的每一项政策,都是经过精心谋划的。特朗普在上任之初,就计划联合俄罗斯一起来制裁中国。但俄罗斯总统普京深知唇亡齿寒的道理,对于特朗普的拉拢视而不见。软的行不通,特朗普准备对俄罗斯来“硬”的。特朗普通过不断地向德国政府和“北溪-2”项目参与企业施加强大的政治压力,希望德国能够放弃北溪2号线工程,截断俄罗斯向欧洲出口天然气。特朗普的这一招还真是狠毒啊。如果俄罗斯向美国屈服,那中国就将陷入美国与俄罗斯的夹击当中。如果俄罗斯不屈服,北溪2号工程被美国人搅黄了。以德国为首的欧洲盟友就只能继续购买美国的高价天然气。可特朗普小看了德国人维护自身利益的决心,没用俄罗斯出手。德国总理默克尔直接表示:“北溪-2”项目符合德国利益,对本国能源供应安全至关重要。德国不愿接受美国的长臂管辖。特朗普一看德国不吃这一套,马上裁撤了1.19万驻德美军,就是为了给德国人一点颜色看看。
裁撤1.19万驻德美军,对于牵涉其中的各国是好事还是坏事?
美国在德国境内的美军基地中大概有35000名美军士兵。别看美国舆论嚷嚷的厉害,美国人是不会将所有的驻德美军都撤走的。只要美国的基地还在,驻军还可以慢慢的涨回来。驻德美军就是美国人架在德国人脖子上的刀,美国人是一定不会把刀从德国人的脖子上拿下来的。所以裁军只是美国人为了表达不满,而装的一种样子。
对于美国政府来说这只是一种政治手腕,根本谈不上好事与坏事。
美国裁撤驻德美军对于德国政府来说,实际意义并不大。
苏联解体以后,德国本土的威胁基本都已经解除。如果美军能够全部撤回,对于德国来说当然是一件好事。但特朗普只是撤走了驻德美军的一小部分,德国境内大约还有2万多美国士兵驻扎。3多万美军与2多美军对于德国来说,实际意义并不大。美国人是不会把自由还给德国人的,像这种赶都赶不走的“客人”,德国人只能无奈的表示“好走不送”。
特朗普裁撤驻德美军对于俄罗斯当然是一件好事。
这说明美国掌控欧洲的能力正在下降。如果没有美国从中作梗,俄罗斯依靠自己的资源优势,肯定能同欧洲各国达成更深层次的能源贸易合作。然后通过慢慢的互相了解,说不定俄罗斯就能达成多年的夙愿,融入欧洲。
特朗普的裁军计划,对于中国来说也是一件好事。
自特朗普上台以来,就和中国处处作对,中国对外贸易受到很大影响。而俄罗斯与德国人牵上线后,无疑会使俄罗斯与欧盟之间战略互信大大增强。欧盟如果能够接受俄罗斯,形成的合力远远不是1+1=2这么简单。美国会不惜一切代价干扰俄罗斯与欧盟的深度合作。此时的美国人将会陷入两线作战,而疲于奔命。
欢迎 关注 点赞 评论
谢谢
娶了一个漂亮悍妇,生了两个可爱儿女,是忍辱负重的凑合过,还是离了好
谢谢头条邀请
生活中没有女汉子,女强人,更没有悍妇。
只有懦弱的男人,让女人变成了悍妇和女强人,如果,你的妻子是悍妇和女强人,只是你对她呵护不够,宠爱很少。假如,你事事做得很好,事事周到,让妻子,舒心,安心,放心,她会是一个悍妇,女强人?她即使是坚强的人,也会受宠若惊,变成小鸟依人的人,事事尊重你,爱护你,变得娇艳妩媚。
中国女强人董明珠,也是在丈夫去世后,担起了公司责任,一步步走向成功,变成了世人瞩目女强人。
你的妻子是悍妇,只能从你自身找原因,更何况还有两个可爱的女儿,你提出这个问题,是你在打自己的脸。
人力资源管理是做什么的
人力资源管理,一个被叫“烂”了的概念,似乎已经被人们当做一种累赘看待。一个公司,不管有没有人力资源管理这个部门,但它的职能始终存在。即便是在二三十年前,甚至更久远的时候,人力资源管理也存在,只不过“人力资源管理”这个词对大多数人来说还很陌生。人力资源管理的活动内容,其实在组织出现之后,它就一直存在。只不过称谓不同而已。
在正式解释人力资源管理这个概念之前,我们先讲一个招兵的小插曲。
当年国民党的士兵每个月能够拿到手的收入,大概有五、六块大洋;加上“长官们”克扣之后,真正到手的,大概在三、四个大洋。即便这样,由于属于正规军,服装又特别有派头,生活条件又好,国民党招纳士兵并不算太难。
可那个时候,对于当时的刘伯承来说,招兵是有很大的困难的:生活条件不好,衣服破破烂烂,又不是“正规军”。于是刘伯承决定提高士兵的待遇:每个月20块大洋,而且不存在长官克扣的情况,又把部队称之为人民的队伍,再加上把“打土豪分田地”的口号打出来,大大提高了招收士兵的效率,加强了部队的规模和实力。
那个年代,还没有人力资源管理的说法,但刘伯承所做的这些工作内容就是人力资源管理工作的一部分。
一个组织,若想做到组织有效,能够完成组织预定的目标,最关键、最核心的工作就是针对“人”的工作,因为人决定了组织的策略是否正确、决定了组织策略实施的有效性、决定了组织是否能够达到预想的成果。于是产生了“人力资源管理”的概念和实践。
要想让组织的策略正确、策略实施有效并达到组织需要的成果,就必须有合适的人。一个组织为了在市场竞争中立于不败之地,能够取得比其他组织更加突出的成果,还必须把人的潜能开掘出来并加以利用。人和人是有区别的:态度、能力、灵活度、开放性、性格等。所以,一个组织要想拥有合适的人、有潜能的人,在招人的时候必须经过科学的甄选流程,才能找到态度、能力、灵活度、开放性、性格符合组织需要的人。
这就是我们说的人力资源管理的甄选和录用。
问题是,在选中一个人之后,他愿不愿意来还是个问题,我们不能“剃头挑子一头热”。——你想要人家,人家可能会因为公司不够格还不愿意来。所以,人力资源管理还必须做另外一项工作:吸引——建设健康的员工关系,充满活力、公平公正的工作氛围、能促成员工成长的培训与教育机制、让员工保持工作热情的薪酬激励机制、员工关怀机制,并对公司的这些吸引之处加以宣传和推广,让公司的品牌有足够的影响力。这是人力资源管理必须做的第二项工作系统:吸引。
一个员工进入公司之后,也许会从积极变得消极,也许会从消极变得积极。我们必须承认一个事实:人是会变得——面试的时候看着好好的,结果入职后却“人”与愿违。因此,人力资源管理的第三项工作就是“保持”——要保持员工的工作积极性、要保持员工的工作热情,还要让员工稳定下来,不轻易跳槽、辞职,即把员工保留住。这需要有效的薪酬机制、健康的上下级关系、高效的成长策略和雪中送炭的人文关怀。
一个组织里,员工特别期待公司对自己工作效果的评价——我到底做得怎么样?哪里需要改善?哪里需要提高?哪里值得称赞和认可?是否能够达到公司的要求?从组织的角度来讲,也要定期或不定期对员工的表现进行评价。所以,人力资源管理还要建设员工的评价系统,让员工能够看清自己的优势与劣势,以便完善自己。因此,人力资源管理的第四项工作就是“评价”。(顺便举个例子:你知道为什么很多员工需要玩游戏还停不下来?因为每种游戏都有一个即时的评价系统:分数;为了突破那个分数,一次又一次地玩着而停不下来。课件评价系统有多么重要。)
随意员工在组织里的成长和进步,组织会发现员工以往的岗位是否合适,或者发现员工的性格、优势更加适合什么岗位,或者什么岗位能够让他们充分发挥自身的优势,让优势最大化,让劣势最小化。这是人力资源管理必须要做的第五项工作——调整,即把员工放在最合适的位置上。一个岗位干到底的时代已经过去了,因为这样的机制不利于发挥员工的优势,还会让员工慢慢产生厌恶感并懈怠下去。这是人力资源管理的第五项工作——调整。当然,调整不仅仅是岗位的调整,还包含职能的调整,甚至淘汰。
员工在一个组织里,一定有一个刚性的需求——成长:思想成长、能力成长、视野成长、关系的成长。员工的成长,最终的目的是薪酬的提高。没有成长就没有加薪。因此,人力资源管理必须发挥它的第六项作用——发展,让员工能够得到发展:思想、能力、薪酬、心智。我们一直在讲“不进则退”,就是这个道理。对组织是如此,对于个人也是如此。
以上的六项人力资源管理工作的核心,不是做什么,而是怎么做,因此人力资源管理的策略至关重要。这些策略应该系统地、结构化地编制在人力资源的战略中,持续推进,并不断优化。如果要说人力资源管理还应该有一项工作的话,那就是人力资源战略的制定。这就是所谓的“预则立不预则废”。
新冠疫情会动摇美国的超级大国地位吗
谢谢相邀!
新冠疫情很难动摇美国的超级大国地位,只不过经济会下滑一些而已。
从美国新冠疫情来看,美国本土的医疗设备有限,还从我国进口,这就说明美国对新冠疫情还没准备好。虽然每天新增1.8一2.4万例,累计21万例,死亡5000以上。但美国的医务人员不够,目前正在招收中。美国也希望全世界都能派出最强医学团队来帮助美国渡过危机。
美国本土主要是纽约州比较严重,有8.6万人感染新冠病毒,其它州不那么严重。美国的重点应该把纽约州封城,让所有国民都居家隔离,出门要戴口罩。
美国能成为超级大国,主要是依靠经济、军事、科技等能力守护美国。即使新冠疫情让美国人死亡50万人也不会动摇美国的霸主地位。