你知道“猎户星座”在何时冉冉升起逐渐闪耀吗？你知道“猎户座”背后的寓意是什么吗？有这样一支以“猎户座”为名的棒垒球队，能够告诉你答案。今天让我们来听听猎户座棒垒球俱乐部领队黄强老师分享他们的故事，一同走进猎户座棒垒球俱乐部，探寻他们的棒球人生吧！
No.1
队名由来
我们球队名称的由来其实来源于两个方面：一是球队成立于2013年9月，当时正是“猎户星座”逐渐成为夜空中最夺目星座的时候，这种冉冉升起逐渐夺目的过程，和创队之初大家对球队抱有的期望十分相似。另外是“猎户座”象征着 “勇气”、“决心”与 “执着”。这正好和棒球的“拼命追击，死缠到底”的精神不谋而合，所以最后决定球队以“猎户座”命名。期望无论是球队还是队员都可以在赛场上带着“勇气”、“决心” 和 “执着” 冉冉升起，最终闪耀夺目。
No.2
成立起源
这个说来话长，我毕业后其实有幸加入过一支氛围很好的棒球队。那时候虽然工作很忙并且压力很大，但是无论周一到周五在工作生活中遇到多少的困难和坎坷，只要周末到球场和大家一起打打球，聊聊天，吐吐槽，随着几次开怀大笑都能让这些生活的“不容易”烟消云散。
这很像在球场上和现实生活的对决。你打出去了球，一路狂奔，跑上一垒、踏过二垒、滑上三垒，然后还被现实来回夹杀，劫后余生的场景。本来一路上狼狈不堪，精疲力竭，本来要放弃的。但抬起头却还能看到一群不断为自己加油打气，欢腾雀跃的队友。那种备受鼓舞和振奋人心的“回家”感觉是很难让人忘记的。
但很可惜，以前这支能给我带来很大精神慰藉的球队后来因为各种原因解散了。这也是为什么想要成立猎户座的原因。我希望其他人也能像当初的我一样感受到那种棒球带来的精神寄托，无论现实如何残酷和艰难，来到这里都能找到自己志同道合的小伙伴。每周一起打打球，聊聊天，开怀大笑几次，忘掉生活的不易，在这里找到“家”的感觉。
No.3
觉得队伍最特殊的地方是什么？
最特殊的地方应该是猎户座有着完善成熟的球队制度以及互相配合默契的球队小组。我们通过建立球队制度，很大程度上帮助我们消除了一些潜在的不和谐因素和管理上的苦难；通过各小组之间的分工合作，依靠球队整体力量去解决问题，让小组不至于陷入孤立无援的境地。毕竟棒球是一项全体运动，基于棒球队的小组也不应该单打独斗。
这个球队制度其实指的是规章制度。因为之前也参加过一些社会业余球队，发现时常有一些不愉快的事情发生，比如说意见分歧，训练纠纷之类的。所以也一直在思考，怎么避免这些影响球队和谐的事情发生。后来自己发现导致这些问题的根源，还是因为球队队员之间在一些公平机制或者行为准则上没有达成共识导致的。所以后来成立球队的时候第一件事情就是在想怎么能让大家一进队的时候就能先达成某种程度上的“共识”，所以后来就采用了“约法三章”的方式，包括基本的队员群内名称、球队背号管理、队员比赛训练的行为准则和球队经费使用等等。
比如说球队曾经有一套ORP积分机制，队员可以从平时训练和赛场表现上获得积分，平时如果违反队规或者比赛上场失误时，就会相应扣除。如果有谁不小心触碰到了一些球队条例，那么球队就会立刻在群中对相关队员进行球队规则的说明和积分扣除。ORP积分需要通过训练和比赛等方式一点点积累获取，所以每位队员都会比较珍视自己的ORP积分，并且会很认真的了解球队规则并且相互监督，趣味地比拼分数。在这个过程中也发生了很多有意思的事情，比如队员间不文明行为的恶作剧举报，队员相互之间的相互挖坑扣分等等，这都为球队当时提供了不少欢乐和话题。球队既维护秩序和原则，也间接为大家提供了很多话题。
这些队内小组都是因为大家在热爱棒球的同时想为球队贡献一份力量而自发建立的，并且其中大部分球队事务都是没有酬劳，完全靠大家自发去完成的。我想如果他们每个人不是真的发自内心的热爱这项运动，认真的对待这支球队，我认为“猎户座”也不会存在那么长时间。
No.4
和学生球队面临了哪些不同的问题
社会球队和学生球队不一样，我们认为与学生球队不同的是，社会球队的管理更像运营公司一样需要一个闭环，从团队组建、组织建设、规章制度设立到活动运转、宣传纳新，所以我们在队内组建了两个部门作为核心来覆盖这些环节。
一个是委员会。委员会成员有三人，主要负责球队发展策略、制度建设、场地管理、训练比赛规划、采购清算以及财务管理等等。另一个是综合办，按照小组为单位，负责球队的具体事务。比如说活动组织协调、训练指导、器材管理、对外宣传、招新纳新等。委员会是对综合办进行支撑作用的，要尽可能的满足综合办内各小组的需求。这两个部门相辅相成，共同解决问题。
这里面涉及很多问题，对于社会球队的上班族来说，需要牺牲很多业余时间和精力不断地解决这些问题。基本上每个问题上都让我们绞尽脑汁，因为任何一个环节出现问题都可能导致球队的活动进行不下去。我们也经常开会，不断想尽办法解决这些问题，甚至自掏腰包让球队能渡过难关，这里面有很多故事可能不亚于西天取经了。
曾经我们队长和两名队员为了解决球队器材存储问题，买了一辆二手的电动快递车。买的时候好好的，结果晚上下班骑去训练场地的时候，突然隐约发现有种烧焦的味道，随之屁股底下就火花四溅，吓得两人直接弃车狂奔了好久。最后所幸人没什么事，但是车子却彻底窝趴，当时晚上九点左右了，离场地可能还有十几公里。两个人就推车推了好久，最后靠着球队里其他人的帮助下开车慢慢牵引着才拉到了训练场地，几个人最后半夜才到家，这才让大家在训练的时候可以不再为装备器材存储而烦恼。
猎户座目前有教练、经理、数据、库房、文宣几个小组，关于我们各小组的成立，最大的困难还是在于寻找愿意施展才艺和富有责任心的人选吧。在成立这些小组之前球队通过平时的相处发现大家其他的兴趣爱好，我们就尝试着让大家在球队这个平台上尽可能的施展自己。
比如说有一些水平较高且愿意教练教球的队员，我们就会吸纳进教练组，一起制定训练计划和策略，优化训练分组和训练任务，从而尽快提升队员的竞技水平。而一些经常看比赛对比赛数据统计很感兴趣的队员，我们会邀请他加入到数据统计组，为球队统计比赛数据，并且根据比赛局面记录和观察队员的比赛状态与教练组共同决策是否换人及制定训练内容等。还有一些队员对摄影摄像剪辑文稿宣传等很感兴趣我们就主要邀请进入到文宣组，为球队宣传和纳新发光发热，让更多的人了解棒球，感受棒球；还有热爱这项运动并且希望帮助球队做一些组织工作的小伙伴，就会加入到我们的经理组或者库房组中，帮助球队进行日常的组织协调和库房收纳采购工作等。各小组成立之后通过球队委员会牵头配合各小组工作，加上经理之间不断的沟通配合，球队小组间的配合也就十分默契了。
No.5
社会队伍如何凝聚团队力量呢？
猎户座凝聚队员关系的方式就是“归属感”。就像我之前说的，我们组织者本身就希望越来越多的人在这里找到“家”的归属感。让猎户座能成为每个人心中的“本垒”，每个人心中的“家”。
这也是我和另外两位小伙伴（曹山、李斯然）不断维系球队的价值观。比如说，球队大部分都是零基础的爱好者，我们为了让零基础的新人更好的融入球队，成立了专门的新手村，并且有专门的人对新人进行了解和指导，热心的向他们介绍球队和其他成员，尽可能的让球队新人能尽快的摆脱陌生感,找到与球队的联系。
并且我们除了定期组织和棒球相关的活动外，还会组织踏青、生日会、MLB观赛、新手村毕业仪式、跨年、烧烤、桌游密室、游戏争霸赛、年会Party等等活动，让大家可以在这些活动中不断相互熟悉，相互找到共鸣，从而逐渐拉近大家的距离。
大家知道，在北京工作生活的人，大部分都是北漂，家并不在北京，本身或多或少是缺乏归属感的。所以球队正好提供了这样一个平台，能让大家参与到其中，不断地提升大家对这座城市的归属感。在这个过程中，我看到很多人都在这里不仅找到了志同道合的爱好者，还有很多人很多人找到了之后的好哥们、闺蜜甚至是恋人、妻子。
每个人彼此都在这里以棒球为纽带的方式演绎着自己的“棒球人生”。这也是让我们感觉到了猎户座球队存在的独特意义。这可能也是为什么我们球队氛围一直以来都很好的原因吧。而作为组织者，我们也感觉到了这份意义的重要性，不敢怠慢。很怕辜负每个对这份“归属感”的期望，所以无论是从球队建设还是从活动组织上，都尽可能的让猎户座成为每个人心中的“本垒”，每个人心中的“家”。从而凝聚在一起，成为一个棒球爱好者的大家庭。这就是我们猎户座凝聚队员关系的方式，也是猎户座的灵魂。
