随着今天元宵节的到来，全国人民以及全球华人除了庆祝节日之外，也标志着2023年春节的结束，忙碌的一年又要开始了。同样，对于中国足协来说，今年的三级联赛各项规章和赛程安排的制定也必然要提上日程了，然而第一时间传出的消息却与整个中国足球相关——中国足协似乎又要推出限薪令……
“金元时代”让中国球员与外援的身价飞涨，动不动几千万欧元的大手笔让不少球迷真的觉得中国足球终于要走向崛起，然而随着一个又一个泡沫的破裂，一支又一支球队的解散才将残酷的现实摆在所有人的面前，正当所有人等待着中国足协有所为作为的时候，连续几道限薪令的不期而至令中国球员的收入以腰斩的速度直线下降，而如今赛季未开，中国足协新的一轮限薪令恐怕又将成为现实。
从曾经上不封顶的个人薪金，再到最高1000万到500万，而这一次中国足协可能会将这个上限卡到300万，毫无疑问这样的限薪令无疑将进一步影响中国足球。根据报道，2月7日中国足协及中国足联将召开联赛工作会议，商讨新赛季联赛的各项政策，并与相关新的赞助商商谈。在目前国内经济背景下，2019年与中超合作的机构有15家，而2022年中超官方合作的机构只剩下10家，如此一来中超联赛的合作伙伴必然出现缺口，急需商谈新的赞助商等合作机构入驻，然而如何回应对方的需求也是中国足协和中足联需要思考的内容。那么，新的限薪令或许就是中国足协思考出的新办法？
客观来说，限薪令终结了“金元时代”的收入泡沫，让中国球员的身价回到了一个相对合理的范畴，在推出限薪令的时候，中国足协也是希望中国球员能够避免待在国内超高待遇下丧失活力缺乏留洋的动力，然而随着接二连三的限薪令到来，中国球员并没有像想象中的一般出现留洋热潮，其中最直接的原因就是目前国内球员水平低劣，在国外强度极大的联赛中很难占有一席之地，连球的踢不上更何谈收入呢？毕竟在国内可以踢中超，在德国恐怕德乙都未必能一展拳脚，最终限薪令的到来不仅没有成为逼迫球员“内卷”走出国门的契机，反倒成了部分球员在国内联赛“躺平摆烂”的借口。
相信绝大部分球迷都认同中国足协推行限薪令的目的是希望改变中国足球现状的，然而这样的一刀切也实属缺少了一些对于足球市场规律的理解。目前国内足坛正处于低谷，又接连出现球队解散的情况，在这个阶段下中国足协的限薪令是否应该再次到来也就成为了许多人讨论的话题。当下国内足坛最大的问题是球员水平较低，很难有走出国门的机会，这毫无疑问与青训、梯队建设相关，与人才的提升和选拔相关，而非简单的限薪令能够解决，国内球员无法在国际比赛中获得出场机会，那么接二连三的限薪只能成为他们继续“混迹”国内的“限制令”，这样持续下去，中国足坛死水一片必然难逃走向更大衰败的结局，而这也是所有热爱中国足球事业的人们不愿意看到的……
所以，中国球员到底应不应该限薪？倒不如说，限薪真的让中国足球变好了吗？一个政策的制定一定要符合该行业内的正常规律，而足球行业本应能者居之，出现优秀的足球明星理应获得更高的报酬，但同样也不能让滥竽充数的某些个人获得巨额的薪金，限薪令的本意应该是让滥竽充数者现出原形，却不想最先影响到的却是行业整体的整体期望，那些花费了大量时间和金钱培养年轻球员的机构因足球行业的不景气迅速倒塌，小球员的家长们也让孩子们寻找新的出路，而各个俱乐部的梯队在“金元十年”几乎全部解体，如此一来，中国足球的人才培养已然出现断层，当下再推限薪令，倒不如冷静思考拟出一个符合目前国内足球发展客观规律的新办法，毕竟时过境迁，总是“一刀切”早晚有将中国足球“切没”的一天……
