本文目录
- 联想集团跟华为公司谁的实力更强呢
- 柳传志杨元庆领过亿年薪应该么，联想为啥不搞软件或者硬件
- 联想多名高管年薪一亿多，在上市公司中处于什么水平
- 联想集团负债两千多亿，CEO杨元庆年薪达1.77亿，这合理吗
- 负债1000亿的联想，为啥还工资高的离谱
- 联想高管上亿年薪，消防员3000每月，这样合理吗
- 联想杨元庆年薪1亿，华为用1100万年薪聘请8位顶尖博士，哪个更划算
- 在你看来小米和联想这两个公司，有什么共同的地方有什么不同的地方
- 除了华为、阿里巴巴外，还有哪些称霸世界的中国公司
- 联想一年利润38亿，杨元庆年薪1.7亿多不多
联想集团跟华为公司谁的实力更强呢
华为向左，联想向右。华为和联想的实力截然不同，起源于双方在企业的战略方向上的完全想反的差异。在企业的起点，华为以技术为王，而联想是贸易为王，这原本都没有错。但是在企业逐步壮大后，华为成功的将技术和销售合一，而联想错失了转型的机会。
联想和华为软硬实力差距巨大
销售收入上，2018年华为的营业收入达到了7212亿元，净利润是593亿元，而联想全年营业收入为3589亿元，净利润为43.62亿元。也就是华为的收入是联想的两倍，利润是联想是13倍，联想肯定不如华为
硬实力上，联想的PC全球第一，但是华为的通信全球第一，终端全球前三。更重要的是，华为的产品具有很强的自主知识产权，通信产品的核心芯片早就开始自研，华为的专利数量长期保持全球前三，海思更是全国第一的IC大厂。而联想的产品都是组装产品，从技术含量上不能和华为相提并论
而且这次美国制裁华为，华为强硬的抵抗住了，如果是换成联想，肯定早就缴械投降，在全国人民的认知里，华为肯定是比联想在软实力上更值得尊重和钦佩的。
华为重技术，联想重销售，战略方向决定实力的差距
华为现在是世界第一的通信公司，联想是全球第一的PC机制造企业。但是现在联想完全和华为不在一个数量级上，这和和华为、联想的战略方向不同有很大的关系。在企业成立初期，华为和联想都没有多少资金，不可能技术和销售两条腿走路，只能选择其中的一条。
华为是一个技术型的公司，重视核心技术。重视技术的公司有一个特点，就是在公司初期会卧薪尝胆，坐多年的冷板凳。等到成熟期，要么就是技术获得重大突破，一举获得江湖大佬的地位，要么就是技术没突破成功，不得不接受失败的结局
所以华为走的路比联想困难的多。之前柳传志说核心技术的研究属于九死一生，这点没错。就算在华为内部，也有很多项目最终失败，大把真金白银砸进去最后连一点响声都没有。
而联想走的是销售贸易为主的路线。以销售为主，初期会走的简单顺利一点。一般以销售为主的公司都会采用成熟的方案集成，加上自己的设计，大把的资源投入到销售拓展、商务策略上。我国改革开放初期大量的公司都是走的这条路。
以贸易为主的公司，初期优势巨大，但是一旦遇到技术型公司爆发，就会失去一定的优势。以贸易为主的公司是不会拥有领先的技术的，他们采用的技术是成熟的方案，成熟的方案是经过商用实践检验，成熟度和方案价格都比较低，所以以贸易为主的公司会主打性价比。
但是当前我们所处的时代是科技爆发的时代，消费者更看重技术的先进性，愿意为技术买单。这时以贸易为主的公司就会在发展上遇到很大的瓶颈，只能靠性价比吸引客户。而且使用集成方案的公司，产品没有不可替代性，你有我也有，这就导致了如果竞争激烈，只能打价格战
所以华为的战略初期比联想难走的多，但是华为最终脱颖而出，并且又遇到这个科技爆发的时代。而联想没有核心技术，现在增长乏力，例如联想的笔记本就遭到了华为和联想同时的挑战
大道归一，联想错失转型机会，而华为抓住了机会
虽然初期，华为和联想各自选择了不同的路，但是大道三千，殊途同归。无论是以贸易为主线，还是以技术为主线的道路，走到最后如果要活下去都是一条路，那就是贸易和技术两条腿一起走，不能一条腿是瘸的走路。
华为这点就做的很好。华为拥有核心技术，但是华为一线销售的“狼性”也是远近闻名。华为在维持技术领先后，并没有轻视销售。华为的高层领导必须要有销售经验，同时华为每年也有大批研发奔赴销售一线，华为的口号就是“以客户为中心”，销售现在在华为是重要的一环。
反观联想，在尝到了销售带来的收益后，联想背离了“贸工技”的本质。“贸工技”是先贸再技，最终还是要发展“技”。但是联想在销售的路上一去不返，即使联想在最风光的时候，也没有想到可以在核心的技术上发力，而醉心于贸易路线带来的甜头。
所以，联想现在的腿是瘸的，贸易和销售当然做的不错，但是产品几乎任何核心竞争力没有。这就让联想的产品太容易被复制，在这个科技时代缺乏竞争力，无法继续再进一步。当然，不重视技术不意味着活不下去，至少走贸易路线，打低价，打性价比还是可以活下去的。
那么我国有没有“贸工技“最终成功两条腿的公司呢？有的，阿里巴巴就是这样“贸工技”转型成功的公司。阿里巴巴最早是仿照ebay淘宝出身，没什么太大的技术含量，贸易为主。但是在2010年初阿里巴巴开始转型，主打阿里云，开始向技术型公司转型。
到了现在，虽然阿里巴巴依然到处呜哩哇啦的吹牛，但是不得不承认阿里云的核心竞争力很强，阿里有了自己的数据库、自己的OS。阿里云排名全球前三，为阿里带来了巨大的收益。所以不管是“贸工技”还是“技工贸”，最终总是速途同归的走到“贸技并行”，遗憾的是，联想错过了这个机会
命运不是对联想不公，而是联想没有抓住机会
任何企业初期走技术或者走贸易路线都没有错，初期只要能活下去，就有进一步发展的希望。不过企业任何时候都需要有居安思危的思想，联想安于现状，满足于销售利润增长带来的快感中，因此没有及时转型，这就是联想的大问题。
而且，对于企业文化的教育，联想也有所缺失，一个中国公司采用西化的管理，让联想一而再再而三的得罪中国的消费者，联想窘迫的现状，实在是有点咎由自取的味道
柳传志杨元庆领过亿年薪应该么，联想为啥不搞软件或者硬件
在我们共产党领导的社会主义的国度里。企业家应该把国家和人民的利益放在第一位。在高负债的和经营效益很低的情况下，仍然拿着高薪是不妥的，掏空企业中饱私囊。比资本家还自私。当然是不应该的。
联想多名高管年薪一亿多，在上市公司中处于什么水平
联民高管，拿多少钱，不是大事儿，反正，割的是香港股民的韭菜。据公开资料报告，联想涉及在，中国金融领域中的问题，尤为突出。而且，占联想营收大半拉卡拉、亿龙贷、暴力催收、砍头息等等，还在汉口银行、卢森堡（国际）银行持有大量股份。联想的pc业务，只是块遮羞布。联想的金融血盆大口，正在吞噬着中小企业和普通百姓。
联想集团负债两千多亿，CEO杨元庆年薪达1.77亿，这合理吗
这要看联想是一家什么性质的公司，是私营企业集团，拿这么多不高，
如果是一家股份制企业，那是董事会决定的，肯定有理由，
如果是真正意义上的国营制企业，拿1.77亿的高工资，那就高的离谱，一定要彻查，这叫侵吞国有资产，
不过联想集团，自踩了华为一脚后，姓柳的和姓扬的当家人，就不被国人待见了，以至于联想产品，大家都不喜欢了，开始抵制，
现在又出个妖娥子联想，恐怕要败走麦城，姓柳扬两俩，如果国人不买帐，那就只能凉到一边去了。
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负债1000亿的联想，为啥还工资高的离谱
什么叫穷庙富方丈？就是这个意思。他们的工资。年薪要拿一亿七千多。退休了，差不多了一个亿。还不算分红。房子住豪宅中的豪宅。
他们的出发点就是为了自己，你看他们的出发点，行动目标，都是想尽各种办法，把国家的公司，经过自己的乾坤大挪移搞成自己的。
拖欠1000个多个亿，他也无所谓，将来真正的爆雷了，像恒大一样，跟恒大学习，恒大就是他们的好榜样，自己躺平，耍无赖，你看他们现在干的，就是想把联想洗劫空。9月30号，科创板一日游，就是个很好的例子。自己最后捞一把，哪天一爆雷，甩给国家，国家人民遭殃，自己照样吃香的，喝辣的，住豪宅，何不快哉？
如果一个自私自利的人，如果是一个吹牛、能吹上天的人当了一把手。他只会考虑自己的利益，不会考虑别人和国家的利益，最后的结果就是自己己赚的盆满钵满，自己乐逍遥。出了问题，甩给国家。倒霉的是国家，是人民，最后跟他擦屁股。
联想高管上亿年薪，消防员3000每月，这样合理吗
您去查一查董明珠和美的老板的薪酬吧。一个著名的男演员，拍4个月的戏就拿5,000万。周迅拍一个电视剧就拿一个亿。那些演员拿钱都拿多疯了吧。所以联想高管拿的钱不算多。
联想杨元庆年薪1亿，华为用1100万年薪聘请8位顶尖博士，哪个更划算
杨元庆接班柳传志后还是有成绩的，至少跪舔美帝出来一个pc业界销量的NO1，只不过近几年被挖出的劣迹，联想危机公关跟杨元庆的不是时候的不当言论没起作用，反而是火上浇油，导致现在联想被国人包括媒体鄙视跟嘲讽的对象。杨元庆这几波的操作简直是作死的节奏，对联想的伤害远远超过他以往所做的贡献，所以不要拿他跟华为的谁谁去比较，真还不如一个EQ正常的普通人。
在你看来小米和联想这两个公司，有什么共同的地方有什么不同的地方
一、定位
小米是一家专注于智能硬件和电子产品研发的移动互联网公司，包括智能手机、互联网电视、智能家居等生态链建设的创新型科技企业。
联想是中国一家信息化产业内多元化发展的企业，从事开发生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、智能电视、打印机、主板、手机等产品。
二、排名
2019年6月，小米科技入选2019福布斯中国最具创新力企业榜。2019年7月，2019世界五百强排行榜发布，小米排名468位。2019年10月，2019福布斯全球数字经济100强榜发布，小米位列第56位。
2019年7月，联想位列2019《财富》世界五百强第212位。2019年9月，2019中国制造业企业500强发布，联想集团位列16位。2019年10月，2019福布斯全球数字经济100强榜位列89位。
三、盈利
小米年营业额26449.5百万美元，折合人民币1853亿元人民币（2018年）
联想年收入超过3500亿元人民币（截止2019年11月1日联想成立35周年时）
四、结论
小米最大股东雷军，第二大股东是美国的晨兴创投，所以属于民营企业。
联想作为一家老牌企业，实力雄厚，最大股东是中国科学院国有资产经营有限公司，所以是一家国有控股企业。
小米注重生态链的搭建，从手机辐射到智能家居，未来的物联网规模极具发展潜力。
联想则是一家具有全球竞争力的IT巨头。
除了华为、阿里巴巴外，还有哪些称霸世界的中国公司
根据财富杂志最新发布的“2020年世界500强排行榜”数据，中国共有124家企业进入了世界500强榜单，首次超过了美国的121家，成为了全球拥有世界500强企业最多的一个国家。值得一提的是，如果加上我国台湾地区的企业，中国则共有133家企业进入了世界500强。
华为拥有自己的创新研发能力，现在布局全球，可以说是世界级高科技公司，未来发展潜力巨大。阿里巴巴是国际互联网企业，集团公司实力强大，也在做科技研发。目前中国??能拿得出手，在国际上有影响力的企业真不多，有的规模很大，但是没有核心技术支撑，走不出国门，为中国人增光。规模很大的企业如下:
1、中国台湾台积电芯片代工巨头，根据集邦咨询给出的数据，2020年台积电第三季度营收将破百亿美元，市场份额占比会达到53.9%。可以说，世界整个芯片代工市场的半壁江山已被台积电拿下。值得一提的是，台积电虽然体量十分庞大，但台积电仍是保持着高速增长，这与台积电的技术领先有着紧密的联系。
根据最新的消息，台积电最新一代5nm制程工艺进展顺利，良品率达到35%--40%。随着时间的推移，5nm工艺的良率还会不断提升，最终在2020年7月份正式进入大规模量产阶段。这一工艺技术将为9月份的iPhone 12、Mate 40等旗舰机的SoC量产做准备。
台积电的先进制程工艺总是能够领先竞争对手一代甚至两三代。
在高精尖的晶圆代工领域，技术是最为宽广的护城河。
台积电之所以能够引领行业，最关键的是其前瞻性的技术布局，其先进制程工艺总是能够领先竞争对手一代甚至两三代。
在5nm还处在试产阶段，台积电已经开始着手3nm的研发。2019年12月5日，台积电供应链管理论坛上，台积电表示，5纳米2020年上半年量产。营运资深副总王建光还透露，台积电3纳米制程预计2022年量产。
2、大型国企仍然是进入世界500强榜单的主力军。其中，中石油、国家电网、中石化三家大型国企的年营收均超过20000亿元人民币，排在了世界500强榜单的第二、第三与第四位，仅次于全球最大的零售巨头沃尔玛，而沃尔玛的年营收则高达5239.64亿美元（约人民币3.65万亿元）。
3、鸿海集团是全球的代工规模最大的国际集团，包括了电脑、通讯、消费性电子等产品，在代工行业中口碑最好，成长最快。去年这个集团的营收可以高达一万亿的人民币，华为去年的营收也是六千亿人民币，鸿海集团的收入是互联网巨头的的两倍多，这也是默默无闻的科技巨头公司了。
乔布斯在生产第一代苹果的时候就找上了富士康，苹果的大火也带动了富士康的发展之路，集团收到了源源不断的大订单，富士康也成为了最大的代工厂。
这些年集团不断地发展，从珠江三角到长江三角，从渤海到东北建立了三十多个科技工业园区，在世界各地都有子公司。在代工方面做到全球领先之后，郭台铭也希望富士康也能像三星一样高利润。所以开始致力于品牌的零部件设计，以及品牌推广等。两年前鸿海集团在经过了一系列的研究后看中了夏普集团的技术，就是现在最先进的液晶面板制造技术，最终鸿海集团凭借着强大的实力拿下了这家公司，这对于强化和苹果合作的定价有重要的作用。
4、腾讯集团从2017年首次上榜，腾讯连续三年入选世界500强，且排名每年保持大幅上升，今年排名较之去年上升94位至237位。值得一提的是，在全球范围内今年共有7家互联网公司入榜，腾讯净利润率为25.2%，为净利润率排名最高的中国互联网公司。
2018年，腾讯全年总营收为3126.94亿元，同比增长32%；净利润（Non-GAAP）774.69亿元，同比增长19%。2019年第一季度，腾讯实现营业收入854.65亿元，同比增长16%，净利润（Non-GAAP）为209.3亿元，同比增长14%。
5、中国建筑集团公司，中国建筑是全球规模最大的投资建设集团，也是我国专业化经营最久、一体化程度最高的投资建设集团，致力于为城市建设提供全领域、全过程、全要素的服务，连续四年获行业全球最高信用评级，十三次获得国资委年度考核A级荣誉，入选国务院国资委十家创建世界一流示范企业。在国内投资建设了90%的300米以上超高层建筑，在境外100多个国家和地区承建了6000多个项目，将拓展幸福空间的企业使命践行到极致。
联想一年利润38亿，杨元庆年薪1.7亿多不多
多的吓人。不论多大的公司，包括世界上知名的，500强的公司。高层的年薪都是和本公司的赢利多少相挂钩的。公司剩润高，高层拿的多是天经地义的。是你领导的好，应得的。但如果公司在你的领导之下，并没有取得多好的业绩，你还有脸拿这么高的年薪？这就非常奇怪了。让自己公司的广大职工情何以堪！
