面试官说：“你先回去吧，有消息通知你”，请问是不是没希望了？因自己原因离开了工作八年的公司，老领导让回去，该不该回去呢

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• 面试官说：“你先回去吧，有消息通知你”，请问是不是没希望了
• 因自己原因离开了工作八年的公司，老领导让回去，该不该回去呢
• 离婚好几年，前夫说为了孩子回来吧，应该怎么办
• 离职时，老板说如果哪一天想回公司就回来吧，该怎么回答

面试官说：“你先回去吧，有消息通知你”，请问是不是没希望了

大部分面试官都会这么说的，因为面试一般都不是只面一个，而是分期分批的面试多个人，然后择优录取。当然他们的择优不是面试者里最优秀的，而是性价比最高的，这个筛选需要过程，不可能面试完就给你答复，所以听到这句话不能证明一定没有希望。

在面试过程中多加观察面试官的表情、动作和语气有助于判断自己是否引起面试官的兴趣，如果面试官对你已经失去兴趣，会有很多不耐烦的表情和语气出现，如果是这样，最后的那句回去等消息多半就不会有消息了。

如果面试官表现出了对你的兴趣，并且在面试前后经过观察，你也觉得这家公司值得你投入更多精力，在听到回去等消息的话后，不妨热情一点，和面试官约定一下下次沟通的时间，以便到时询问面试结果。如果面试没成功，沟通一下也损失不了什么，万一已经确定的入职者因故不能到岗，你也有可能成为第一候选人；如果面试成功，以后就是同事了，提前增进一下感情没什么不好。

当然，这些的前提是你要做好功课，在面试前就对这家公司进行充分的了解，也对自己有一个充分的评估，不要为了“找到”工作而低估自己，也不要为了面子什么的高估自己，更不要为了得到答复接二连三的与面试官沟通。

因自己原因离开了工作八年的公司，老领导让回去，该不该回去呢

轻轻拍着胸口问一下自己，在外面混不下去了吗？自己真的想回去吗？如果答案是肯定的，自己真的想回去，那就回去！如果不想回去，管他什么老领导新领导的，肯定不回去啊！

古语说得好，“茕茕白兔，东走西顾。衣不如新，人不如故”。凡是在职场做领导的，谁还没几个老兄弟，每当新下属不能快速领会自己的意思时，或者新下属工作达不到自己的期望时，领导就会不由自主发出感慨“如果某某在，那就好了！”。这个“某某”就是他某个已经离职的老下属。

你离职后，老领导向你发出邀请，八成也是遇到了类似情境，他的新下属让他不省心或能力不合格，总之用着不那么顺手，他开始不由自主怀念以前的老下属。其实这样的事情在职场司空见惯，不信看看空降领导，谁还不带几个下属过来啊，不然开展工作那是真的难。

当然也不排除老领导只是随口一说，而你却当了真。就像你去朋友家做客，快到中午了，朋友随口一说“你看，快中午了，今天就在我这儿吃午饭吧”，其实朋友只是客气一下，你这时候最好的做法就是立即起身告辞，真把朋友的随口一说就当真了，你让朋友怎么办？人家压根就没准备请你吃午饭。分不清对方是客气还是真心实意邀请的，会让彼此非常尴尬！

以我多年的职场经验，从公司离职后，受到老领导的邀请又返回本公司的，俗称“二进宫”，在职场还是比较普遍的，远的不说，我下属就有一个。当时他在我们公司工作了七八年，觉得自己能力没法施展，“想出去追求个人更高的发展”（真实想法是觉得我们公司工资低，外面有企业高薪挖他），于是就辞职了。

他高薪跳槽去了一家民企，结果没半年，因为做不到民企想要的高业绩，试用期没过就被裁掉了。后来他又去过两家公司，虽说工资都比在我们公司都高，但毫无例外压力都非常大，加班也非常多，而且他自己的想法也得不到领导重视，工作比较压抑。于是就非常怀念我们公司，毕竟我们是世界500强，工作相对轻松（看我天天工作时间还有空在头条写问答，就知道了），就想回来，而我当时正好有一个招聘名额，就把他重新招回来了。

他回来后，因为对流程和工作内容都很熟悉，自然上手很快，立即就能承担一些较为重要的工作。在领略我的工作思路，执行我的一些决策上面，比一些新加入的员工要强太多；而且可能是因为重新回来的原因，感觉他以前的一些散漫气息也不见了，工作格外认真。

当然，在这儿我要强调一下，对待“二进宫”这件事，大企业的做法两极分化，一部分企业对待这种事情是坚决杜绝的，离开就不能再进来；而也有一部分企业完全不太在乎，员工里别说二进宫，连三进宫的都有。

所以，回到问题的本身，老领导既然邀请回去，说明你们原来的企业是不在乎二进宫的。而你要不要回去，最根本的一点，还是看你现在的工作情况究竟怎么样。如果现在你工作顺心，前景良好，那完全不需要回去；但反过来，如果现在你工作糟糕，前景迷茫，个人又很怀念原来公司的工作氛围，那我劝你还是不要接受老领导的邀请，直接回去。毕竟在老领导手下做事，轻车熟路，不会有那么多陌生感和沟通障碍。

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离婚好几年，前夫说为了孩子回来吧，应该怎么办

这个问题不是简单的一句话说回来就回来的，已经离婚几年的时间了，双方在各个方面都发生了一些变化，而且双方是否还能很好的溶入适应彼此也是个问题。

而最关键的是双方离婚这么长时间了，彼此有没有成家，或一方已经成家了，如果有一方已经成家了，那回来的可能性会很小，也更为不现实，如果双方现在仍然是单身状态的话，可以考虑男方的这个建议，必竟孩子是双方心里最放不下的。

女方如果已经在婚了，那就另当别论了，即使你有回归的想法也是不现实的，因为你已经在婚和重新组建了家庭，仅凭你前夫的请求你就动了念头，这是对新夫的背叛和不公，更会受到熟悉你的人背后指责，所以要谨慎选择。

前夫说“为了孩子，回来吧”，可能他领着孩子生活的比较辛苦举步维艰，心里有悔过之意，但是这种反思的诚意有多大还是为了解脱暂时的困境，谁都

无法预料，如果你认为你前夫的确是真诚之心请求你回去，在你目前处于单身的情况下，可以用心去考虑。

如果你已经在婚建立了新的家庭，还是要安稳的过现在的生活，不要产生反回前夫那里的念头，因为你要对现在的丈夫和家庭负责任，而不是对以前的家庭负责。

以上是个人的建议，供你参考。

离职时，老板说如果哪一天想回公司就回来吧，该怎么回答

老板能说这样的话，说明你平时工作做的还不错，且你们是和平分手。但我认为这在百分之八十的情况下，只是老板的一种客套话，不要太过于当真，要么不作答，转移话题，说点别的；要么，你可以这样说：承蒙某总的厚爱，如果哪一天公司有什么需要我的地方，尽管说，我将义不容辞。

离职时，老板说这句话，往往能体现出以下几方面的内容，需要职场人注意：

一、考验离职者的情商

作为公司的HR，我经历了很多员工的离去，面对一些在职期间做的还不错的员工，说实话，真心不想让其离去，但是我明白：天下没有不散的宴席，这是迟早的事情。

有时，在那些优秀的离职者办完手续后，我就会很客套的说一句：如果哪天想回来就回来吧！实际上，我说这句话，一是出于对离职者的尊重，二是发自于内心的希望优秀的人才还能有机会回来。有些离职者，当我说出这句话的时候，他们会说：承蒙领导厚爱，如果哪一天公司有什么需要我帮忙的地方，尽管说，我将义不容辞。

而有些求职者的回答真的令人很尴尬。记得有一次，一个部门经理辞职时请我和老板吃饭，说是感谢这么多年来公司的栽培与教诲，当时我还觉得这个员工挺会来事儿的。在吃饭的过程中，老板对他说：如果外面不好的话，那一天想回公司了就回来。你猜这位经理同志怎么回答的，他神回复一句：走了还回来干什么呀！他的这一句疑问式回答，让空气足足凝固了好一会儿。

通过多年的人力资源管理工作，我发现了一个问题，人的情商其实在没有紧急且被刺激事件激发的情况下，凭借人的智商是可以弥补的。一旦在某种猝不及防的情况下发生一件事，或者听到一句话，没有一个缓冲的过程去思考一下的话，真正的低情商就会暴露出来。刚才提到的这位离职的部门经理，平时觉得不是那种低情商的人，而且能做到公司销售部门的经理肯定不差。但是，离职时，在他请老板和我吃饭的情况下，老板突然的一句话，让他暴露出了低情商的一面。

所以，离职时，不论老板或领导说什么客套话，记住一点，委婉客套的去回答。只有这样，才能保持你的高情商。

二、老板心口如一，真想你还能回来

我永远坚信，这个世界上没有绝对的事情，是遵守“二八定律”的，也不是所有的老板或领导在你离职时说的都是客套话。针对同一个老板或领导，在员工离职时，在他所说的话里面，也有百分之二十或百分之八十是真心话；针对不同公司的领导，在员工我永远坚信，这个世界上没有绝对的事情，是遵守“二八定律”的，也不是所有的老板或领导在你离职时说的都是客套话。

针对同一个老板或领导，在员工离职时，在他所说的话里面，也有百分之二十或百分之八十是真心话；针对不同公司的领导，在员工离职时，也有百分之二十或百分之八十的领导是心口如一的，真的想让你能够再次回来公司上班。在我的职业生涯中，我很幸运，遇到过这样的老板。

2000年底，由于家里催婚催的紧，我必须从遥远的新疆赶回家乡。临走时，老板把我从公司开车送到火车站，你知道公司离火车站多远吗？整整260公里，跑了近3个小时。离火车开动只有20几分钟了，老板还不罢休，非得请我在火车站门口吃饺子。当时自己由于年龄小，只想着坐火车回家，根本就没有感受到老板对我的不舍。

记得在饺子馆，老板只说了一句话：如果回去结完婚，家里那边工资不行的话，就还回来吧！我只顾着赶快吃完饺子赶火车，就随口应了一句：好的，李总。经过这几年的职场生涯，我一回想起新疆石油单位的这位老总，真的是鼻子酸酸的，很感动！他可是真的希望离职的我还能有朝一日回到公司，他说的话，就是他内心的真实想法。

好多人都说职场有一个法则，那就是员工和领导之间永远是没有感情可言的，尤其是和老板。我还是前面那句话： 我永远坚信，这个世界上没有绝对的事情，是遵守“二八定律”的，至少还有那么百分之二十的老板对跟随了很久的员工还是有感情的。

三、老板说的只是客套话

根据我所坚信的“二八定律”，除过百分之二十的老板对跟随了很久的员工有感情外，剩余的百分之八十就只能是员工和老板的关系了，是没有感情可言的。如果在你离职时，老板对你说“如果哪一天想回公司就回来吧”这样的话的时候，就不要太当真。就像我在本文开头所说的那样：说明你平时工作做的还不错，且你们是和平分手的。

一般能说这样客套话的老板，虽然也许不是他内心的真实想法，但是足可以看出，他的情商并不低，能够给你一个圆满，且让你很享受，很快乐的离职结局。你可能离开公司以后，还会对别人这样讲：我们老板在我走的时候还舍不得呢，说如果哪一天想回公司就回来吧。别人听了你的话，也许会想：我离职时，怎么没有遇到这样客套的老板呢！

其实，老板这样说，彰显的并不是你多么的有能力，而是彰显出一个老板应有的情商和素养。

综上所述，在离职时，如果老板说：哪一天想回公司就回来吧。首先不要做低情商的回答；其次，要根据你和老板的关系和对老板的了解，判断是客套话还是真心话，如果是真心话，一定不要辜负老板对你的厚望，如果是客套话，也很客套的去回答。