本文目录
- “婚姻易碎，女人应保持经济和精神独立”你怎么看
- 如何支撑一个家
- 库尔德人不能独立建国的原因是如继续认贼作父，听从美指挥将控制的土地让给土耳其吗
- 在职场中，能力和听话哪一个更重要
- 人类的灭绝是不是历史的必然
- 曾经如日中天的天涯沦落到现在的默默无闻，是因为什么呢
- 自私自利是人类社会不可消灭的最顽固最本质的劣根性吗
- 贾浅浅引爆诗坛，她的诗文水平到底如何大家怎么看
- 被迫“摸鱼式加班”、“公司领导不走我不走”为何一再上演
“婚姻易碎，女人应保持经济和精神独立”你怎么看
婚姻易碎，是当今的共识。
与此同时，婚姻幸福，也是千百年来，每个女人隐藏在内心深处的终极渴望和追求。人毕竟是“感情动物”，我们都向往温馨和幸福，向往关系里的被认同。
婚姻易碎，与女人保持经济和精神独立，究竟是不是因果关系，我觉得值得商榷，我个人对此没有确切答案。因为婚姻易碎，所以女人应该保持经济和精神独立吗 ？如果婚姻稳固，女人就不需要保持经济和精神独立了吗 ？或许是吧。又或许不是。
现在有哪个女人不独立呢……
不可否认，具有经济独立和精神独立的女性，在婚姻中拥有更多选择。即便是面临婚姻解体，她依然有独立经济的支撑和独立精神的依靠，让自己在破碎的婚姻中，能够“全身而退”，即便带着婚姻里的累累伤痕，她也有足够的力量重新开始新的生活。
不得不说，这是一个女人最悲哀的幸运。悲哀的是婚姻的破碎，幸运的是自己的足够独立。而这种幸运，是自己始终不放弃在婚姻里也积极努力上进的结果。所以，婚姻易碎，女人应该保持经济上的独立和精神上的独立。这是一种因果关系的成立。
但是，从另一方面来说，一个女人最大的幸福，便是她遇到了那个可以给她周全保护、那个允许她从此软弱、那个让她从此再也不需要“坚强而又独立”的人，他，是她的“英雄”。正如近日网络上流行的：若你愿拥我入怀，疼我入骨，护我周全，我便愿蒙上双眼，不去分辨背后的你，是人是鬼 ……
所以，婚姻易碎，女人应该保持经济独立和精神的双重独立，这既是女性自我成长的标志，它更是女性面对当下不确定的婚姻状况的一种“不得已”。当女人没有了背后的依靠，一切只能靠自己。
对于一个女人来说，真正的幸福是：
女人自己本身不够独立，她却依然可以在婚姻里“无所顾忌”，因为她清楚地知道和相信，自己永远都不会失去那份依靠和情意；女人自己本身足够独立，婚姻里却不需要她独立，因为有个爱她的人，愿意为她遮风挡雨，让她免受生活的颠沛流离 ……
END
如何支撑一个家
人们经常讨论家国情怀，有国才有家。家是什么？家是你疲倦劳累之后，休心愉悦的场所。我们经常会抱怨工作太忙，压力太大，生活太累。可这些时常挂在嘴边的抱怨，到了家之后一切都烟消云散，所有的身心疲惫，不如意都如释重负，因为家时刻给你温馨和激情。
家，这个寥寥数笔的汉字，却承载着生活的艰辛。它能给你带来快乐，但同时也会让你饱受折磨。家，它需要一个远赴重洋的撑渡者，在浩瀚的海洋上与风浪搏击，抵达静谧的彼岸。家，它需要一个能肩负脊梁的匠工，忍辱负重，跋山涉水，收获柳暗花明又一村的芳馨。家，它需要一个能展翅梦想的双翼，带我们翱翔在广袤的天空，领略神州大地的风采依旧。
家，只要你生活的简单而知足，你就会收获无尽的快乐。
家，只要你把烦恼和挫折拋至九霄云外，你自然会活的安逸幸福。
家，只要亲情常在，温存长留，你会感到一切的懊恼和不幸都会释然，因为爱会永远寄存在你身边。
朋友们，让我们用梦想铸就堡垒，用温情装饰家庭，用爱点缀自己的人生！我们携手共进，撑起属于自己的一片天地——家
库尔德人不能独立建国的原因是如继续认贼作父，听从美指挥将控制的土地让给土耳其吗
谢谢相邀！
库尔德人不能独立建国的原因是武装力量不够强大，没有美国帮助，建国的梦想只能说是一种奢望罢了。
库尔德武装从2011年就开始相信美国会帮助它拿下阿萨德政权，其实美国是在忽悠库尔德武装，如果美国不这么说库尔德武装是不会帮美国打击ls恐怖组织的。直到2019年才把ls恐怖组织消灭，有些是被库尔德武装关在监狱里。美国觉得库尔德武装没什么利用价值了才撤出叙利亚溜之大吉！
库尔德武装被美国出卖了8次之多还依然相信美国是另有苦衷才把它抛弃的，库尔德武装的脑袋都被美国洗了自然就对美国忠心耿耿了。
库尔德武装从1978年开始自发建起武装到现在的2019年，40年了，还是没办法建国。主要是库尔德人内部出现几个派别武装，各自为战，思想不一致，被美国出卖多次都不思悔改，库尔德人没有一个思想稳定的人做主心骨，也没有号召能力强的人做领袖，那么库尔德武装只会是一盘散沙！
库尔德武装能力有限，不同意土俄达成的协议就有可能被土俄叙联军灭掉！只能退出土叙北部地区让出地盘结束战争才能保护库族人的生命安全！
在职场中，能力和听话哪一个更重要
职场、能力、听话，哪一个更重要？
我的解题是，题主的能力比较突出。疑惑的是，升职加薪是能力重要还是听话重要？
我的答题并以此展开……
在职场能力出众，但不服从领导和上级工作安排的人，叫技大妄为。往往在企业里会起到非常恶劣的反面带头作用。
比如需要团队全体成员齐心合力才能完成的事情，你依仗自己有点本事，出工不出力 或迟到早退。这都是不听话的表现。
孙子兵法在军争篇提到，带兵打仗必须统一作战行动，令行禁止。故勇者，不得独进。怯者不得独退，此用众之法也。
荀子也曰过：有本事但胡作非为的人？圣王的出现首先就要教化这种人。
“故人无礼则不生，事无礼则不成，国不礼则不宁。”
对礼必须要绝对坚守、可以理解成听话的意思。
在一个企业中，有的员工聪明一点，有的员工笨一点。有的人干活效率高一点，有的人干活效率慢一点。10个手指有长短，人的能力也有大小。
但作为考核的标准，就是要服从领导，听话。有能力但不听话那叫肆意妄为，老员工则叫倚老卖老。
没本事又不听话，那叫无可救药。我们这里俗称又勺又拐。（又笨又蠢又犟的意思。）
做人也好，打工也好，一定要懂得到什么山，唱什么歌。在什么位置就听什么话。
荀子又说过：君子通达的时候用高调又有文采的话阐述道理。落魄的时候用简约而又低调的词语说明道理。
这句话我们同样能够理解成在职场。无论一个人的能力有多大，该听话的时候必须得听话，该趴着的时候必须得趴下。
所以听话是第一位，听得进人话是一种礼貌，才能成为人上人，是一种遵守纪律的行为。对内可以约束自己对外可以影响他人。是对人和事的一种敬畏之心，可以让人小心谨慎少栽跟头。
另一方面，有一天如果自己走上了领导岗位。严以律己，方能律人。你以前听领导的话服从组织安排的良好记录 完全可以成为下属模仿的榜样。也是自己值得炫耀和骄傲的资本。
所以一个人如果不听话，很难想象他可以有所作为和成就一番事业。
在家听父母的，在单位听领导的，此乃为人之根本。切不可以为自己长本事了，就放松了对自己的约束，从而招致了灾祸。
不听老人言，吃亏在眼前。不听领导言，祸事在饭前。
人类的灭绝是不是历史的必然
不是。人类不会灭绝，只会进化。
现在人类文明社会正处于海洋贸易时代资本输出阶段，需要的是动力。当人类文明从海洋贸易时代迈入太空补充时代，并发展到太空补充时代物种进化阶段后，由于人类社会需要的是知识，人类会通过生命科学技术提升人类的智力。
人类进食后的能量有九成是被大脑消耗的，智力越高对身体的素质要求越高，人类会不断对自身进行物种进化。
智力越高，物种进化的等级就得提升，不然无法支撑大脑的营养供应。逐渐地，人类在进化中消亡。
不能把人类在进化中消亡理解为人类灭亡。人类是由类人猿进化而来的，那么类人猿是不是灭亡了？不，类人猿没有灭亡，只是进化成为了人类。
人类不再有类人猿的物种属性，自然不能把人类称为类人猿。通过物种进化，人类成为了更加高等的物种，自然也不能再叫人类了。
什么是太空补充时代？人类文明如何发展到太空补充时代物种进化阶段？请关注青青说文明史，专注解说地理环境对文明兴衰进程的影响。
曾经如日中天的天涯沦落到现在的默默无闻，是因为什么呢
1999年成立的天涯，开始的口号是开放，包容，人文关怀。那时候互联网刚刚兴起，三线城市上网都只还有ISDN，ADSL是后来的事。2013年天涯注册用户就有8500万！天涯是当时中国首屈一指的人文类大型综合网络社区。早期一些ID号的人气完全不输现在的小鲜肉。
世纪初，天涯的主流用户是65后，70后，80后那时刚到20岁。有灌水专区，灌水等网络用语就是天涯发明的。至今记得当时天涯杂谈副版主纳兰容若，当时的天涯，什么都能讲，什么都可以讲，人气旺的话题可以争论一宿。满满的人情味道，人与人之间没有了现实中的顾忌，隔阂。可以说，当时中国网络舆情导向，就是天涯左右的。
2003年天涯开始发帖审查制度，延续至今，其作用，不可言明。同年，聊天广场关闭。天涯社区基本法实行。
2004年天涯竹影青瞳事件单日访问量150万，导致天涯服务器瘫痪。这一年注定是天涯的转折年，因为人气实在太高，天涯在这一年达到了顶点，各方势力在天涯争权夺利已达白热化。应了物极必反这个成语，天涯不可避免的开始漫漫熊途。
天涯如今还在，可是世纪初的天涯主力70后们都已经年过四旬，都在奔半百的路上，也都明白了当年不明白的。整个中国，中国的互联网早已天翻地覆，天涯的辉煌，只能是留在70后的记忆里。
自私自利是人类社会不可消灭的最顽固最本质的劣根性吗
人的自私自利之心，本来是一个最基本的属性，比如一个还未能说话，也还未学会走路的婴儿，但他能与别人争抢东西归已有，如果他自己手上的东西被别人拿走，他会哇哇大叫，甚至是又哭又闹，这说明人从小就有自私自利之心的存在。
但这个本来的属性随社会是可以改变的，那就是后来所接受的什么影响以及学习和教育状况。从人类社会形成了公与私的两大层面以来，人们都是在不断地接受公与私的考验以及接受公与私的影响和教育。
剝削阶级由于受到剝削思想的传统教育，它们所主张的是“自私自利是人的天性”，“人不为己天诛地灭”，并代代相传，也就是题主所说的不能消灭或者说难以消灭的劣根。
自从产生了无产阶级，他们为了改变全社会，全人类，就产生了新文化新思想，树立起了远大理想及牢固的信仰，所主张的是一切为公，公而忘私，有公才有私，先公而后私，这个思想及理念也同样代代相传，因此而有成千成万的先烈、英雄及仁人志士为此而奋斗。并用他们的实践证明，完全的自私自利思想是可以消灭的。
但是，如果后来的人们放弃正确理想，丢掉革命信仰，不引导，不学习、不教育，并扩大私字和放任自私自利思想的泛滥和漫延，抱着私有化不放，那么，自私自利的这个劣根在相当一个历史时期是很难除掉的。
贾浅浅引爆诗坛，她的诗文水平到底如何大家怎么看
贾浅浅的诗，也就是和上世纪八九十年代高中或是大学低年级的诗词爱好者差不多的水平，如果在当时非常热的大学诗词协会、社团里，这样的水平属于中等偏下，进不到骨干成员圈子的。
这样说，不是要否定贾浅浅的文学功底和写作水平，而特指贾浅浅的诗歌创作水平。
看了几首贾浅浅的“诗”，想象力还是有的，部分还很有特点，也还算流畅，这是跟前两年大火的那些完全不知道什么原因火起来的所谓诗人有质的不同的。
但是，贾浅浅的诗，严格说起来并不是诗，而更像是简短散文小品文，不过是把原来的正常的句子裁剪成了诗的长短句模样而已，连基本的省略、裁剪、跳跃都没有去做。
这样的水平，也就是估计每一个曾经尝试过作“诗”的人都有过这么一个阶段呈现出来的水准。写出来的东西也很流畅，也很朗朗上口，甚至很押韵，也有点内涵在里头，可就是想表达的东西太过直白，所有的话都一句句完完整整地写出来，缺了点含蓄，缺了点技巧。
诗是浓缩的语言，是用浓缩的语言表达悠远、广阔、深邃、深刻、丰富的内容和内涵，长短句不只是形式上的简略，更是精心构画设计出来的最有营养的精华的别致的剪裁和表达。
诗以歌，诗可歌，诗必能歌方成其为诗。诗是优美的，不仅是词句的优美，更在于所表达情感内容的优美，意境的优美。即便是表达愤怒惆怅的诗，也同样应该让阅读者感受到语言文字以及意境之美。
我们不妨对比着去看一看贾浅浅教授的诗。
再强调一下，作为文学大家的女儿，家学渊源，贾浅浅的文学水平文字水准肯定是没问题的，只是或许她的水平主要不在写诗上。
至于她为什么要这么大张旗鼓地以诗人的面目横出江湖，又为什么有那么一些人将她的诗抬高吹捧到那么一个高度，有些原因是不用多分析的，年轻人常用的一个词儿很具概括性，“你懂的。”
只是，不知道这件事贾女士的父亲知道吗？是怎样一种态度怎样一种看法？或许也像我们普通人的家庭一样，管不了、管不住，遇到自己的孩子就束手无策了。
突然“爆红”，是一把双刃剑，是流星还是恒星，是常青树还是昙花一现，却看贾浅浅会走出一个什么样的轨迹。
网上流星一个啥词儿来着？“活久见”！对，各位不妨过段时间再看。
被迫“摸鱼式加班”、“公司领导不走我不走”为何一再上演
“领导不走” 的原因——
下班后，在下属的前呼后拥中获得心理满足
耍权威， “下班了，我不走你们没人敢走，都围绕我转”，显得自己很有统治力。下班了，还被下属围绕，觉得自己掌控了下属，满足权力欲，控制欲。
在 “摸鱼式加班”的虚假繁荣里获得安全感，进行自我安慰
哪怕经营并不怎样，看到下班后依然热火朝天的景象，觉得自己的事业还行，还有希望，因为我们在拼搏。这么多人团在一起加班，人气旺，领导心里不孤独，觉得踏实和安全。
哪怕知道确实不行，但是我们天天加班了，还要怎样啊？觉得加班就是尽力了，面对失败获得自我安慰的理由，进而心安理得。
以勤奋掩盖蛮干
为加班而加班，以为仅凭吃苦耐劳就能成功。其实，勤劳更需要智慧，苦干更需要巧干。有时候方向错了，越努力离目标越远。
穷尽薪酬价值
支付了薪酬，购买了劳动力，就有支配的权利。员工正常下班仿佛自己吃亏了，觉得薪酬的价值没有充份使用，于是理直气壮地要求员工加班，在加班中占用员工更多的时间和精力，把薪酬的价值 “榨干”。
“我不走” 的原因——
假积极，骗取领导好感
上有所好，下必甚焉。有些领导认为主动加班就是工作积极，肯加班就是服从领导，不怕加班就是吃苦耐劳，多加班就是多作贡献，于是，有些员工投其所好，没事也积极加班，得到领导肯定，甚至晋升或加薪。不良的价值导向，导致不良的工作作风，加班之风日盛。
被动应付，“制造”加班
本来不需要加班，但是为了适应加班文化，不得不人为拉长战线，上班不干，下班干，制造不得不加班的假象。
被强制加班，在煎熬中浪费资源
留得住人，留不住心。有许多员工，上班时间紧锣密鼓工作，出色完成工作任务，本可以按时下班，回家照顾老人和孩子，或者学习充电以提高自我，或者休闲娱乐调节身心，但是大势所趋，形势所迫，除非离职，否则不得不接受加班。这类员工的加班是被逼的，内心是不服的，于是不得不没事找事做，甚至无事生非，影响一少部分确实需要加班的人，也有的搞点小动作以发泄一下不满情绪，浪费纸张水电等现象时有发生。
“摸鱼式加班” ，“领导不走我不走” 不是正常现象，可以通过以下方式予以改变
拿业绩说话，让加班成为自然而然的事情
职场只有功劳，没有苦劳。业绩不好，再加班也不该表扬，有业绩即使不加班那又何妨？工作完成正常下班，没完成的自然加班。
以业绩为导向，得到的是效率和质量。鼓励加班，得到的是弄虚作假，死干和拖拉。
对加班既不提倡也不反对
包括老板在内，从实事求是，该加班就加班，不须加班则按时下班。要从高层做起，不提倡加班。领导正常下班走了，员工各取所需，加班就是自动的，必须的，真实的，这样的加班是值得的。
也不必矫枉过正，不可反对加班。确有需要的，也要给予理解，提供基本的加班条件，如支付加班费，解决伙食或者交通问题等。
加班是特例，不加班是常态，维护公司应有的工作状态
相信员工的基本素质，除非是不想干了，否则工作没完成员工是不会放任不管的，主动加班是按时完成任务的唯一办法。
领导不走，员工无所适从。走了，怕失礼，怕被误解为不敬业不爱公司。不走，又确实没事干，还不得不装样子，一个个成为职场“戏精”。领导经常下班了该走不走，员工即使人在陪伴你，但是心却渐行渐远。强迫加班，甚至不支付加班费，压榨员工，是短视的，必然走不远。
领导正常下班走了，员工无压力，不被动，根据工作需要，顺其自然，正常下班，偶尔加班，良性循环。这是一个正常的公司应有的样子，是领导管理水平的体现。此时，领导即使离开公司，但是员工的心和你在一起。
一个劳资关系和谐的公司，不存在“摸鱼式加班”现象。下班了，领导该走就走。即使领导不走，员工也可以正常走。加班，是工作实际需要。不加班，是根据进度阶段性工作已经完成，无须加班。自然的，就是正常的；正常的，就是和谐的；和谐的，就是健康的；健康的，才是持久的。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
