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刚毕业就被领导画饼，觉得被欺骗了怎么办
先认清一个事实：领导给员工画饼是一件再正常不过的事。
如果没有希望和理想，哪个员工会有努力工作的动力。
工资毕竟只是满足眼前的苟且。
而对领导来说，画饼是激励员工斗志的最好办法，没有之一。
因为你最想要的，永远是目前得不到的东西。
所以，你也没必要感到被欺骗，更不必以此为基础，对该领导、单位有什么错误的印象。
无论何时，你作为员工，首先要明确自己的需求：
是工资报酬，还是个人成长，又或者是从业经验、人脉。
时时以自己的需求为第一位，自然就不会太在意领导给你画的什么饼。
我是观想兔，欢迎再次提问。
高校教师调出，领导不同意怎么办
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，作为高校人事工作者，从高校管理角度谈谈这个问题。
从理论上讲，高校教师和高校的关系早已不是从属关系了，而是一种合同关系。教师要辞职或是学校要解聘教师，合同有规定的按合同办，合同没规定的按人事管理条例或者劳动法来处理。辞职或调动是老师的自由，并不需要哪个领导同意。
但是，实际上，高校人才流动并不像想象中那么顺畅。高校教师绝大多数是事业编制人员，除了一般的劳动关系外，还存在一个人事关系。人事关系有两个方面的体现：一个是手续，比如开具干部介绍信，有这个东西教师的人事关系才算转出，还有工资介绍信，新单位可以根据这个来确定教师的岗位工资和薪级工资；另一个就是人事档案，对事业编制人员来说，人事档案代表一个人之前的全部经历，而且，个人之前的经历只能通过档案材料来确定，所以，对要办理调动的教师来说，档案才是所有问题的关键，只要档案能走，其他手续都无关大局。
公办高校一般都具有人事管理权限，也掌管着老师们的档案，所以，尽管有聘用合同的约定，高校手中仍然有一条绳绑着教师。只要档案还在学校，老师的人事关系就不能算真正转走（让我想到了倩女幽魂里的树精姥姥）。新高校没有档案，也不能把老师纳入正式编制，只能是聘用形式。
这就是我们常说的人才流动的制度壁垒。对于一些重要的人才，特别是带帽子的人才，每个高校都是不愿意放走的。小气一点的高校，就坚决不放档案、不办手续，一方面人才没法舒舒服服地走，另一方面，学校在数帽子的时候还能把人才计算在内。
作为高校人事工作者，不管是从外校挖人才，还是本校教师被人挖走，办理过的高校教师调动很多，对这种事情也有很深的体会，在这里我有两个方面的建议：
一是从高校教师角度。如果真的想走，学校又不放档案，可以先在新单位新建一个档案，虽然这个档案不能代替原档案，但可以记录新单位工作情况，比如每年的年度考核情况、工资变动情况、职称、获奖等情况，过上几年，等原单位有了比较好的人才补充，释然了，还可以把原档案调过来，合档就可以了。如果原单位始终不放，那就只有等到退休的时候再去索要了，这个时候，原单位肯定不会再保留你的档案了（因为涉及退休工资的问题）。
不过，高校教师调动一定要理由充分，不管是因为个人发展还是家庭原因，尽量对原单位领导晓之以情动之以理，双方能够好说好散，不影响今后的交情，毕竟山不转水转，将来在学术上还会有非常多的接触。还有一些高层次人才也乐得这样两边挂着，原单位发基本工资，聘用硕导博导，新单位发绩效津贴，提供实验室和经费。我们学校就有好几例类似情况。
二是从高校角度。有人才要走，学校和学院就应该反思自己的问题。一方面反思自己的人才政策、人才环境，给人才提供的平台和晋升通道是否充足，给人才的待遇是否能满足其基本生活，有没有给人才不公平对待等等；另一方面要反思自己没有及时关注人才动向，没有在早期发现人才离校的苗头并加以劝导，有很多西部高校在这方面就比较有经验，也因此保住了一些核心人才。
总之来说，仅靠行政手段限制高校教师的流动是不可能的，国家还是要进一步畅通流动渠道，让人才能随时走，也能随时来，这样才有可能开创人才工作的新局面。
为什么有些进入航天院所的人干几年就离开了
鄙人的姐夫，北航直博，毕业就进了航天某所。
收入一般，跟很多国企水平差不多，有福利分房，在郊区。工作很辛苦，总是需要出差，去深山老林里做实验，周末还总加班。
最令人苦恼的是，航天大多在比较偏僻的地方，离市中心有一段距离，我姐姐单位又在城里，一天开车单程50公里；后来怀孕实在吃不消，把原来好好的工作辞了，去姐夫单位附近找了个凑合的工作。转眼孩子该上学了，发现偏僻郊区没有合适的学校，姐姐又换回城里工作，又变成姐夫一天往返100公里。
我有时候替他不值，北航的直博，如果在证券、投行，估计早年薪百万了。姐姐也跟着他颠沛流离的。国家总说重视科技，至少这些科学家的待遇应该提高提高呀。
航天人的辛苦，真的是一家人在付出。
