本文目录
- 教招跟特岗哪个好考一点
- 怎么准备教师编制考试
- 教招、三支一扶、特岗教师的区别是什么
- 特岗教师和参加教师招教哪个前景好
- 为什么很多人有个教师资格证，什么也不懂也没准备就信誓旦旦地说要考郑州招教，现在郑州招教这么好考了吗
- 郑州管城区教师招聘考试笔试要怎么准备
教招跟特岗哪个好考一点
首先，咱们来分析下这四类考试的定义：
教师招聘考试
教师招聘考试，俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。
教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括：笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
特岗教师
主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。
特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
接着咱们再说说教师资格证、教师招聘、特岗教师和支教不同之处：
一、报名时间不同
教师招聘：
一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，笔试费用每科50元。
特岗教师：
一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，考试不收取费用。
二、报名条件不同
教师招聘：
各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条件，以各地具体招聘公告为主。
特岗教师：
全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生，年龄不超过30岁。
三、考试内容不同
教师招聘：
考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门
一般没有指定的使用教材。
面试主要以结构化、试讲、说课、答辩为主。
特岗教师：
《综合知识》和《教育教学专业知识》两门
特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以讲课或说课为主。
四、待遇不同
教师招聘：
事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。
有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故。
特岗教师：
三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责。
五、优势对比
教师招聘：
教师招聘考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
特岗教师：
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;
b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。
c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
各有优势，但统一的目的都是：教书育人!
怎么准备教师编制考试
怎么准备教师编制考试？其重点在这几个方面：
1，一年一度的教师编制考试即将来临。考一份稳定编制的教师岗位是现时代不错的选择。怎样去针对考编而获得教师编制。下面几点也许对你们有所帮助。
及时获取考试信息，这是至关重要的，近年来大部分地区教师编制考试基本是一年组织一次招聘，笔者认为参入者错过一次，可能要再一年，（当然也有大量缺乏师资的城市，一年也有组织两次到三次的）所以每次招聘信息要格外留意，切勿错过机会。具体怎么考索取信息？可以通过网络获取信息，一方面，可以关注当地教育局公众号，另一方面可以关注一些考编培训机构的网站，如，文武教师招聘，中公教育，首政教育等。
2，选好复习教材。复习考试是战线最长的一个阶段，要提早准备，勤奋全面性的复习，核准重点勤于耕耘，准备冲刺不可忽视。一般考试公告岀来一个月不到，就会举办考试，一般来说，编制考试会由三部分组成：即教育综合知识，学科专业知识，公共基础知识。三个部分集中在一张卷子上，根据地区不同，考试中各部分占比不一样。教育综合教材可以选山香的大红书，学科知识按照中髙考准备就好，可以购买当地常用的刷题资料，比如：三年模拟，五年高考。所以，购买合适教材和教辅资料、制定复习计划、加强重点章节复习、保持常做题习惯、做好面试准备等。一定要对自己有足够的耐心、信心，相信自已一定可以顺利通过教师招聘的考式。
3，任何事情都要努力，工夫不负有心人。只要持续努力，多考几次，失败不要紧，仍继续努力，总会有成功的那一天。编制考试一般本科以上就不限户籍（大城市研究生不限户籍），在一个地方失败了，可以换一个地方考一考，多考几次积累经验。只要自已有了目标，坚持不懈，努力奋斗，一定会成功的。
祝你成功地考上教师编制，成为一位令人羡慕的人民教师！！！
教招、三支一扶、特岗教师的区别是什么
您好，很高兴回答您的问题。
一、教师招聘
教师招聘主要包含：编制教师、特岗教师、非在编教师、合同制教师、私立学校教师、代课教师等形式。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
二、特岗教师
“特岗教师”是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事义务教育工作，特岗服务满三年，可转为编制教师。
其中特岗教师与编制教师区别：
特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。
为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位，特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
考编：即教师招聘考试，就是某省、市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
1.待遇不同
“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。
只要3年考核合格，就可转为当地在职在编教师。
考编教师享受“五险一金”等福利待遇，有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。
2.优势不同
01.特岗教师优势a.可以选择在当地留任，并享受当地教师同等待遇。b.异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。c.可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。
02.编制教师的优势教师公招编制教师：编制+福利+稳定!
编制和特岗教师各自都有优势，但是都有统一的目的，教书育人!
在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业。
备注：特岗教师并不是一定都在偏远地区，城市也会有，主要针对区域教育的某些需求特设的岗位。考试内容也有所差别，相对来说，特岗教师笔试考试内容相对于编制教师笔试难度上相对简单。
考试形式以及待遇方面没有特别大的差别，都属于国家编制之内。
三、三支一扶
“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。
其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
上述内容希望可以帮助到您。
特岗教师和参加教师招教哪个前景好
我特岗，招教都考过，说说自己的感受吧。
我在毕业后选择了特岗，在镇上的学校待了五年，期间结婚生子。
去年，通过选调考试到了县城学校。
今年，参加市直招教考试，通过。
在我自己经历了特岗和招教考试之后，我觉得特岗和招教的岗位都要慎重选择。
首先，特岗都是在农村，镇上或者村里。如果你的家乡不在那，其实生活是非常麻烦的。并且三年转正后，有没有机会调走都是未知数。我所在的县刚好这几年有选调，要求是工作满五年才可以考，但今年就没有了。所以，特岗服务期满之后的工作调动很难。
其次，招教有市区，县城的岗位，也有乡镇的岗位。如果能一次性考上市区或者县城的岗位当然非常好，如果是乡镇的岗位，可能也是要等待调动机会了。当然，也很少。
所以，如果你的能力足够，尽量报市区的招教吧，不然，真的会很坎坷。
为什么很多人有个教师资格证，什么也不懂也没准备就信誓旦旦地说要考郑州招教，现在郑州招教这么好考了吗
有教师资格证和当一名在编的老师不是一回事。
教师资格证相对来说比较容易考到，尽管考教师资格证的流程比较繁琐，只要你认真复习，基本上都能拿到，但有教师资格证只是你有了当教师的资格，要想通过招教成为一名在编的老师，你在取经的道路上才刚出发。
教师的编制一般有两种解决途径，一种是面对应届毕业生的校园招聘，只要通过当地教育部门或学校的基本测试，就可以带着编制直接上岗；校园招聘教师看起来竞争没有社会招聘教师激烈，但一加上苛刻的报名条件，估计很多人会望洋兴叹，据我了解，郑州市目前中小学教师校园招聘编制教师，报名的条件，起点就是硕士研究生，或本科毕业于全国6所重点师范大学，也就是北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学。
这样一算，校园招聘教师看起来很美好，其实很残酷。估计很多人，即使拿着教师资格证，即使大学本科毕业，你可能连报名的资格也没有。即便你以研究生的资格报上名，你本科阶段的学校出身，在面试的时候也会有很大的人为因素在里面。
相对来说，面向社会的教师编制考试，还算是比较公平，各个地区会有一定的考试流程差异，但大致的流程是差不了多少的。
这几年，因为就业的压力，形成一股考教师编的赶场潮流，很多人只要有招教考试，统统参加，所以教师考编报名人数很多，入编考试竞争异常激烈：通常都是笔试1:4入围，面试1:2入围，有的地方还要附加试讲和才艺展示环节。
特别是你杀出重围进入了面试阶段，如果有已经在学校代课的未入编老师也进入到面试阶段，同你竞争，你基本上就没戏了（我们学校目前就有四五十位还没有入编的老师，很多都是研究生学历，有的已经在教师的岗位干了十几年），因为面试的考官基本上都是各个学校的领导和老师，人家一般会倾向于先先解决自己老师的编制，当然，除非你特别优秀。
当老师不是一件容易的事情
一句话，招教考试难于上青天，对大多数人来说，对于像郑州这样的城市来说，这真不是一句玩笑话。
郑州管城区教师招聘考试笔试要怎么准备
郑州管城区笔试主要考查教育理论，一般中学一张试卷，小学和幼儿园一张试卷，不过有时候也会中小学及幼儿园用同一张试卷。
整张试卷一般不涉及时政，考查教育学，心理学，教师职业道德，教育法律法规，新课程改革理念，教学技能。
教育学分值最多，大约40-50分，重点放在第一章 教育与教育学的发展，侧重考查人物的思想，第六章教学也是重点，其余章节会涉及到，但是分值很少。
心理学以教育心理学为主，学习理论，学习动机，学习策略，学习迁移，教师职业心理，教学心理，气质类型，思维的分类，注意的分类，马斯洛的需要层次理论，皮亚杰的发生认识论，布鲁纳的认知发现学习理论，奥苏贝尔的有意义的接受学习，加涅，布鲁姆，斯金纳等重点复习人物的理论。
教育法律法规一般会出一两个选择题，分值不大。
教师职业道德在管城区的考试中不适应重点，偶尔考一次，一个单选或一个多选。
新课程理念非常重要，主要结合案例分析来考查，也会与教育学的内容结合起来。
管城区考试题型包括单选，多选（或不定项选择），简答，论述，案例分析，客观题在60分左右。
教师招聘考试虽然大多都要考查教育理论，但是不同的地方考查的侧重点还是要有区别的。
把握考情，知己知彼方能胸有成竹，愿你早日上岸！
