想不到连你都会走（每天走多少路对身体好）

本文目录

• 每天走多少路对身体好
• 如果她已经不想和你走下去了，你会舍不得放手还是会主动提出分手
• 如果你的下属和你对着干，可你又没权利让她走，你会怎么办
• 当你落魄的时候，为什么连亲人都会嫌弃你，社会真的就这么现实吗
• 我的儿子走了快一年了到现在我都难以从悲伤里面走出来，请问有什么有效的办法吗
• “没光的时候，连影子都会离开你”，你是如何理解这句话的
• 你不断的帮助别人，但却不断遭到不公平对待，你还会继续善良吗
• 如果你不知道你现在走的路，是不是会让你一无所有，你还是会选择走下去吗
• 2021年春节大家还会走亲戚吗
• 你正在走一条其他人没走过的路，所有人都劝你放弃，你会怎么做

每天走多少路对身体好

随着社会的进步，我们的生活水平大大的提高了，与此同时，很多人却也变的越来越懒了，能躺着就不想坐着、能做电梯就不想爬楼梯、能不动就不动...殊不知，生命在于运动，太懒惰对身体健康没好处，还容易带来一些健康隐患，其实有种锻炼方式可以说是既省时又省力，还不挑场地和器械，那就是走路锻炼了。

俗话说，饭后走一走，活到九十九。可见经常走一走路，对身体还是很有好处的，现在很多人的养生意识也比较强，光靠饮食来养寿，可能效果不是很好，病从口入，一旦吃错了对健康也是很不利的，而通过走路的运动方式，就不会带来一些副作用，只要根据自己的实际情况来，以下几个好处就会自动找上你!

每天都坚持走路锻炼的人，或会收获以下这些好处

1、提高肠胃功能

饭后走一走，活到九十九，饭后半小时左右出去散散步，能够促进场地的蠕动，提高肠胃的消化能力，吃进去的食物就能及时的被吸收和消化，而现代很多的肠胃或多或少的都出现了问题，若及时调理的话，最后可能就会发展成比较严重的疾病了；而且饭后走一走，还可以释放压力、舒缓身心。

2、保护心血管

经常走路锻炼，可以稀释血液，防止其粘稠度增高，增加患心血管疾病的风险，尤其对于中老年人来说，走路五无疑是最好的锻炼身体的方式，对于体力的要求也不会太高，只要不要暴走，适当的每天走个几千步，血管、心肺得到了锻炼，也不会伤害到膝关节，还能在一定程度上预防三高。

3、有助于减肥瘦身

可能很多人觉得走路就能减肥有点不靠谱，不如跑步等一些高强度的运动效果明显，但是现在很多人的生活和工作压力都比较大，一天忙碌下来还能每天都坚持高强度的健身的人估计也只有少数，相对来说，走路就是顺带的事了，而且每天都需要走路，走路锻炼也比较容易坚持下来。

4、提高睡眠质量

相信因为手机的缘故，很多人经常会在睡前玩手机，睡的很晚，形成了晚上睡不着早上起不来的局面，而睡眠质量不好也跟器械亏虚有关系，不妨每天走走路，气血也会慢慢的通常起来，气血充足了，濡养心神，也很有助于提高睡眠质量；在睡前俩三个小时进行走路锻炼，效果或许更好。

走路注意事项：

走路锻炼的好处这么多，你心动了吗?哪些长期坚持走路锻炼的人，可能和你比起来，他们的体质更好、气色也更好，若不想被同龄人比下去，不妨开始走起来吧!但走路也有一些需要注意的地方，了解到位，或许带来的效果也会更好。

首先，走路并非走的越多对身体越好，可能对于年轻人来说影响不大，但是对于中来年人来说，若每天都走一两万步，可能还会伤害到膝关节，加速器官的老化速度，严重时还可能导致行动不便，对于老年人来说，一天走路的步数在5000步就可以了;其次，走路的时间也要注意，饭后最好不要立即走路，容易腹胀、恶心，等食物被吸收，饭后半小时在走路最好。

综上所述，只要每天坚持走走路，身体就会轻松的收获以上几个好处，像久坐不动的上班族或者不想运动的懒人，其实都可以试试走路锻炼的方式，省时又省力，还是免费的，只要注意不要盲目走路或暴走，在饭后不要立即走路，对身体的好处是很大的。

根据《中国居民膳食指南 2016》：每天的活动量达到 6000 步，有益于保持身体健康。

一般情况下，每日无意的、零碎的、短暂的步数合计大约在 3000 步左右。这些短暂的、强度很低的走虽然也有健康益处，但效果较差。

因此，如果是用手机或手环监测自己每日步数的话，最好能达到每天 10000 步（包括主动走 6000 多步和无意走 3000 多步）。其中 6000 步是真正有效的步数，至少要达到中等强度的运动。

如果她已经不想和你走下去了，你会舍不得放手还是会主动提出分手

这个问题首先需要考虑自己，有那些地方做错了，伤透了她的心，让她对你如此心灰意冷，才造成现在这样的结束。不知你仔细思考过没有呢？如果你觉得自己还对她有感情，想挽救这段恋情，那你就得必须重新开始。你觉得对她也尽力了，自己太累了，就选择放弃吧！让自己休息。该内容属于本人原创。

如果你的下属和你对着干，可你又没权利让她走，你会怎么办

沈理职谈给你分析，恕我直言，题主的管理能力和管理逻辑还有待加强：下属和你对着干，首要的关注点不是有没有权利让她走，你首要的关注点应该是分析她为什么要和你对着干，具体原因在哪里，而你是否能够对症下药的“将其收服”，这才是管理者思考问题的逻辑。换句话说，即使你有权利让她走了，以后还是会出现其他员工给你对着干的局面，劝退也只是治标不治本的事情。因此这个话题整体的原则是：先解决事情本身的问题，再去关注场景中人的问题。

人在职场，作为管理者，面对和自己对这个的员工，总是感觉到很无奈。这是一个很常见的职场难题，为了解答你的困惑，帮助更多有类似情况的职场人，我将针对“下属和自己对着干，但自己没有权利让她走，该怎么办”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助，本文可做类似场景的标准教材使用：

第一、下属为什么不听话，具体的原因在哪里？作为管理者来说，不同的情况整体该如何去应对呢？

管理最重要的不是“管”，而是“理”。

因此，作为管理者来说，不管你最后是否开除了这个员工，此时此刻你都要先分析为什么她要和你对着干：世上并没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，正常来说，职场人的基本情商还是有的，既然敢和你对着干，那么这个行为背后必定有具体原因，而这些原因才是管理者如何做好“管理”的落脚点。

从多年的职场经验来看，下属之所以和你对着干，一般会有如下几个原因：

1、业绩完成的比较好，在团队中有一定的地位，恃才傲物

有不少团队中“骨干成员”是非常有性格的，因为他能够给公司带来业绩，在团队中有一定的地位，往往会有点自以为是，恃才傲物。

很多时候，他们认为即使顶撞了你，你也不会拿他怎么样的，因为你还需要依靠他来“出成绩”。

这种人在很多销售团队中是比较常见的，销售业绩做得好，在公司里边我行我素，时常顶撞领导，给领导难堪而不自知。

如果你的员工属于这个情况，整体处理逻辑是：先“哄着他”，毕竟还需要这种人来完成业绩，同时注意在团队中给他扶持起来一个竞争对手，让他做不到一家独大；比较难搞定的工作要分配给这样的人，也有打磨其锐气的效果。

2、有一定的背景，对你这个领导有恃无恐，并不把你放在眼里

还有一种员工：本身有一定的背景关系，他的背景是高于你这个领导的，因此他并不买你的账，还会给你对着干。

遇到这个的下属，整体的处理原则是：先“让其膨胀”，一方面肯定他的“工作能力很强”；另一方面，在工作安排上要冷落他，让他少参与到部门重要工作流程中来，最后他自己都会主动找你求和的。同时你也要去分析他背后的人脉在哪里，提前有所沟通，防止背后告状。

3、有一定的工作能力，不认可你的工作安排，很有主见

还有一种员工：自己很有主见，对你的工作安排不认可，和你对着干更多的是展示出自己的能力，认为自己很正确，要和你分个对错。

遇到这样的下属，整体处理原则是：对事不对人，既然他有个人的观点和主见，那你就要充分的判断其合理性，取其精华；如果他的看法有片面性，那么你就要用自己专业的能力去说服他，甚至是证明给他看，这种人收服以后是很有助力的。

4、公司老员工，倚老卖老，资历比较深

还有一种员工：公司的老油条了，资历很深，甚至经历很多任领导了，不断试探上司的底线，一直没人动他，养成了习惯性地和上司对着干的坏毛病。因此会对你这个领导不屑一顾，不配合你的工作。

遇到这种下属，整体的处理原则是：给其明确的工作目标和结果要求，先从工作流程上做到对事不对人，然后按照规则去考核。对于这种老油条，一定要讲规则，否则会给你带来很多麻烦，公事公办是第一要素，过程中让其自己萌生退意。

5、性格就是如此，情商较低，说话不知道思考

还有一种员工：这种人属于职场新人，情商不够，性格心直口快，比较自我，一言不合便和你对着干了，不少95后会出现这个情况。

如果遇到这种下属，整体的处理原则是：“先收其心，再教其行”。这类员工的可塑性是非常强的，首先要尊重其个性，然后才能逐步的去教他，让他树立正确的职场价值观，这也是管理者的责任。

第二、作为管理者来讲，你没有“人事权利”，如何利用自己手中的岗位资源去管理好那些和你对着干的员工呢？

从题主的描述来看，你一直强调自己“没有让她走的权利”，这可以说明两点：

1、你想通过开除和你对着干的员工来解决问题；

2、你对管理者手中的“人事权”看的比较重。

其实这两点都是存在误区的：

如何去看待管理者手中的岗位资源呢？

1、工作分配权

作为管理者是有工作分配权的，什么样的人做什么样的工作，工作量大小，难易程度都有一定的主观性。

这就是你可以充分调动团队成员的重要管理资源，对于那些和你对着干的员工，也要知人善用。如果她不服管教，自以为是，那你是可以“适当敲打”的，用工作结果来量化即可。

2、资源协调权

下属的工作并不是靠单打独斗就能完成的，很多时候也是需要跨部门协助的，但作为员工的协调能力很有限，少不了需要你帮助协调，这就是你天然的岗位优势，一样可以用来管理下属。

3、优秀推荐权

你虽然不能决定开除谁，但是你作为团队领导，你可以拥有优秀人员推荐的权利。

上级领导对员工的考核肯定是会听取你的建议，这一点也是你可以利用起来的岗位资源，对于把控下属是有作用的。

4、用人建议权

你不能开除她，但公司用不用这种人，你有建议权。

只要你有充足的理由去说服上级领导的看法，那么你变相的拥有了让她走的权利，这一点你可想明白了。

第三、在这个场景下，作为管理者来说，关注点和行为原则是什么？

整体来讲，管理者面对团队内部“不同的声音”，还是要抱着兼容并蓄，求同存异的态度来对待，要有一定的格局，不能直接就要想办法“整治”那些和自己对着干的员工，这样的管理只能“凑一时之效”，不能长远。

核心关注点：工作对事不对人，保证公司整体利益的前提下，促进团队成员的成长。

1、要做到尊重事实，尊重对公司的价值奉献。

下属和你对着干，那肯定就是跟你的想法不一样了，这其中必定有一种方案是更正确，也可能你的工作安排是对的，下属是无理取闹；也有可能你是一时疏忽，下属的想法反倒是正确的思路。

所以，核心的关注点一定是哪种行为对公司和团队的价值最大，要善于听取下属的意见，同时也要果断的去指出下属意见中的短板在哪里。

把目光放到大家共同面对的这项工作安排上来，而不要放在下属对你的态度上来，这才是管理者“解决问题”的逻辑。

2、领导要去充分展示自己的工作能力，一心为公

还有一个很重要的点：下属和你对着干，不管是什么原因，从内心深处来说，也是对你“不认可”的一种表现。

与其这个时候你去和下属争个对错或者去追究其责任，还不如证明自己真正的管理和业务能力，将目光转向你们团队整体的绩效和本职工作上来。

多数时候，当你做出成绩了，你的“公立之心”会得到团队很多人的认可，不和谐的声音自然烟消云散了，因为大家心中“都有一杆称”。

3、容纳别人永远比治理别人的收获要大

有句话说的很好：“管理并不是用一把尺子去衡量所有的人，而是能够容纳不同风格的人，能够让每个人的优势都为团队的目标达成发挥出最大作用，能够让所有的人劲都向一个方向使，这才是最优的境界。”

在你的整个管理思维中，你想去“整治”这个下属，如果对方确实无理取闹，不讲道理，那你用厚黑学的手段去做也无可厚非；

如果对方只是言语上对你有所冲撞，但整体工作还是可以的，那么你还是要有容纳别人的气度。人都是相处出来的，你一定要相信这一点，将其收服才是证明你管理有方的重要标准。

第四、下属和自己对着干，管理者具体应该怎么来做？

下属和自己对着干，如果简单的想办法开除对方，那就谈不上“管理”二字了。面对这个局面，我们要用“场景分析—原因剖解—角色分析—行为原则—落地指导”的逻辑来进行整体的解答，这才是职场中回答问题的闭环思维。

具体建议如下：

1、先分析这个员工和你对着干是否有所依靠

在你有所行动之前，一定要分析自己的“管理风险”。

职场是非常复杂的，我们必须要充分的了解员工本身的底气和依仗在哪里，然后才能思考用哪种策略，在管理上需要保持什么样的“度”。

这一点我在上边已经做过建议，整体原则是以能利用起来为主，只要是人，就会有弱点的，也会有其软肋，管理者要善于抓住这些点，将其扭正到正常的工作流程上来。

2、再分析员工和你对着干的观点是否有合理性

员工和你对着干，从行为方式上会有所不妥，但不见得他就一定是错的。因此接下来就是要去判断员工的出发点“是否在理”。

其实团队要想管好，还是要有人能够勇于讲真话，勇于和领导来进行辩论的，你一定要站在理的这一边，而不是站在“情绪这一边”。

3、做好充分的分工，用公司的流程和考核来约束

如果对于刺头或者老油条类的员工，需要做好工作分工，结果性为导向考核即可。

更多的是要用公司现有的流程和制度来做好约束，只要他能够帮助团队完成工作，在一定程度上就是合格的下属。

想要收服这类人，除了自己的工作能力过硬以外，还是需要人性化的关怀，这里边就需要管理者能够多去主动关心这类员工的生活，收服其心，才能真正收服其人。

4、在团队中要扶持出来一个能够和其抗衡的人

如果这个员工总是和你作对，你也要学会给其“树立竞争对手”。

在团队中培养一个自己人，扶植起来，冷落那个经常和你唱反调的员工，过不了多久，他自会看到你的价值，也就会主动来求和了。

5、学会运用自己手中的岗位资源去达成管理目的

如果这个员工影响了整个团队的发展，给你的管理带来了非常大的困扰，那么作为管理者也是要从整体大局出发的，果断想办法优化掉。

想要优化掉这种“拉后腿”的下属，方法也很多，这个时候就要充分利用你的岗位资源了，让其主动萌生退意。

人事权虽然不在你手里，但建议权你是有的，你可以向上级领导做建议，最后结果也是一样的；另外还有很多工作分配权，也是可以用起来的。

以上是我对你最真诚的回答，希望能够给你带来帮助！

后话：

如果你的下属和你对着干，可你又没权利让她走，你会怎么办？这是一个很考验管理手段的职场话题：整体的原则是在保证工作做好，公司利益最大化的基础上去有针对性的收服或打压，中间涉及到对管理学、心理学等方面的知识把握。

如果我的回答帮助到了你，可以关注我。作为资深职场人，沈理职谈将会持续的给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！

当你落魄的时候，为什么连亲人都会嫌弃你，社会真的就这么现实吗

认为当你落魄的时候，这种连亲人都会嫌弃你的现象，既不是人性本恶的表现，也不是社会就这么现实的原因。
不能否认，现实生活中确实有因自己无能落魄导致的众叛亲离，有若惶惶如丧家犬般无处安身的人。但是，也有很多时候没有给你鼓励，而给你以冷脸冷色，完全是出于一种恨铁不成钢的心理。有若求学读书时，在学校没拿到好成绩，回家被责备，甚至打骂一样，是出于对你在社会生活中所作所为的一种否定。
当然，不可能再象求学时用责备打骂来否定你，于是就用冷言冷语的脸色来告诉你，你生活得不够努力，应该象勤奋刻苦读书求学一样，要努力工作，勇于奋斗才不会这么落魄。事实上，在落魄时，无论亲人给你以什么脸色，表现得多么嫌弃你，但内心还是偏袒你的。
当确实是无路可走，没地方落脚时，相对而言，总是会给你最多的鼓励和最多帮助的人。而且，在你被欺负、受委曲时，总是无条件地护着你，跟你是在同一战壕的人。就象俗语所言“打仗亲兄弟，上阵父子兵”一样，血还是浓于水的。

我的儿子走了快一年了到现在我都难以从悲伤里面走出来，请问有什么有效的办法吗

去年我女儿在中秋节前一个星期去世了，我们也很悲痛，我老婆现在视力模糊，周身是病。这都是思女落下的，我们必须要坚强的活下去。只有我们活着，节日才有人祭奠她！如果用我们的死能换女儿的生，我愿意去死！如果用我们的悲伤能换女儿的快乐，我愿肝肠寸断！可是这一切都不可能的，也许女儿希望我们更好的活着！所以只有把伤痛埋在心里，拖着疲惫的身躯走向未来，也许时间会消磨一切！祝愿失去亲人的人们，早日走出悲伤的阴影！活在幸福的未来！

“没光的时候，连影子都会离开你”，你是如何理解这句话的

没有光的时候，连影子都会离开你。

我不由的想到《山河故人》中的一句台词:每个人只能陪你走一段路，迟早是要分开的。

就像有的人把整个人生过程比作乘车旅程，途中有人上车，自然也会有人下车，少不了独自一人的时候，而在这段孤立无援的过程，我们必须得学会独当一面。

在我们人生中的很大部分，是接受，接受世事无常，接受分道扬镳，接受突如其来的孤独感。

甚至去学会享受孤独，享受独自一人的孤寂，耐得住寂寞方能守得住繁华，在无人问津的日子里你对生命的不辜负，最终将会造就更加优质的自己。

你不断的帮助别人，但却不断遭到不公平对待，你还会继续善良吗

你不断的帮助別人，但却不断遭到别人不公平的对待，你会继续善良嗎？

这样没关系，我会继续做个善良的人，总会遇到懂你的，欣賞你的人

有些事情不是你做的不夠好，而是你你遇到的人不懂得欣赏，不慬珍惜，不慬感恩，更不会懂得你，所以放开，看开，心宽容万物，記得不必在意这些事情，也不必反复去纠结自己是否做得对或错的問題，做好自己就好了

善良的人永远都受人的尊重，有時候也許会吃亏，但你为善良终得福报蟹

希望每一个人都有善良，真诚，踏实，诚恳，和感恩的心，

，善良正直，人之美得，发扬传承，

如果你不知道你现在走的路，是不是会让你一无所有，你还是会选择走下去吗

首先人在世活到80岁才三万天，人从一出生就不知生在何方？何家？因出生是由不得自己选择！死亡人也不能选择。这就是人最无奈的也是最无助的事实。假如生在好人家肉体还算过的去，从小到大也能受到良好的教育。但这也不一定因生出来不健康的人和残疾的人也不少，所以人不能知道明天会发生什么，是好是坏谁也不知道只有上帝知道！所以我们只能面对，只能顺从，只有接受，只有相信！才有快乐才能平安！人要做到面对现实的生活，学习，工作，包括茶米油盐酱醋茶都地想到，我觉得活好当下的生活才能认清方向。不管生在那里是富是穷。人都地往前走，千万不要回头，自己努力的用生命去做到就是了！不要想一直走下去！…

2021年春节大家还会走亲戚吗

首先今年的春节已经过去了，这里指的应该是2021年的春节，那么大家是否会在春节的时候，恢复走亲戚拜访朋友呢？我相信这是很多民众关心的问题，毕竟春节过的就是那种热闹、团圆的气氛。

而且2020年的春节，就因为疫情的因素所限制，家家户户只能隔离在家，通过线上视频、打电话的方式拜年。并没有那种传统年味的氛围！所以对于2021年的春节，我们大家都是期待值颇高。但是因为新冠病毒十分狡猾、疫情的爆发也有未知性。

因此从理论上来考虑，政府可能会出台相关政策，要求提倡尽量减少走亲戚拜年。这不仅仅是对于我们大家的保护，同时也是一种防止疫情，第二次大规模反弹的必要举措。

当前国内疫情的形势

从当前形势来看，2021年的春节疫情状况，是肯定不会有2020年春节时的严重。但是新冠疫情从2020年初期爆发以来，截止到目前为止，持续了整整快一年的时间，但是我们仍然未能全面攻克疫情。尽管目前我国的抗疫措施做的很完善，不过我国多个地区，仍然有小规模的零星病例出现。从这也能够看到，新冠病毒是一个很难解决的对手，想要彻底攻克疫情并不是很轻松。

在今年年初疫情肆虐之际，国家立刻精准对策，启动了一级重大突发事件响应的号角。同时各地人们同仇敌忾、团结一心，举国上下响应国家的号召。各个省份都取消了春节走亲访友、聚会团圆的活动。同时安安静静待在家中，严格执行国家传授的防疫措施，最终从艰难地打赢了疫情的首战。

同时也为疫情逐渐减弱到平稳，创造了很宝贵的机会。像封城、戴口罩、不外出聚集等行为，就是民众所做的体现。就连春节走亲戚拜年，在这特殊的时期阶段，人们都改变成为打电话、线上视频、短信的方式。民众也只能像这样做，通过少外出走动，不给国家抗疫添乱。事实上这些举措都是正确的，当放眼全球范围内，像美国、巴西、印度等国家的疫情不可控时，唯有我们中国镇定自若。

抗疫战做的全球独树一帜，这就是中国实力担当的体现。疫情累计确诊人数从9.5万多例，骤降到现在只有1649人（单日增加确诊35例），治愈人数高达88642人（单日增加135例）。但是境外输入确诊病例、无症状患者，这些仍然是很棘手困难的问题。尽管我国现在很多地方已复工复产，但是经常还有零星病例出现，从此前的北京、新疆、青岛、到现在局势紧张的成都。

因此综合这些情况来看，我们想要在2021年过一个好年，尽可能防止春节时疫情的反扑，严格采取措施减少走亲访友，是一个非常有必要的举措。下面我从几个原因阐述观点。

01：春节期间恰恰属于气温骤降的寒冬，病毒的传染性可能更强

明年的春节期间，恰恰是属于寒冬时节，而这个时期气温是会变低的。每年冬天的时候，都会有很多季节性流感病毒出现，而新冠病毒同样是这个样子。此外有相关专家对于病毒的研究，我们知道病毒在冬天的活动性，是比炎热的夏天高了几倍的，并且低温下病毒存活时间变长。同时冬天的来临，也是呼吸道疾病肆虐的高频时段。

之前美国疫情研究专家雷尔曼，就在接受记者采访时说道：“新冠病毒更喜欢干燥、避光性、寒冷的环境，特别是在没有强光照射的范围下，是最有利于新冠病毒发散传播的。”而春节就是很相似这种情况，并且冬天人们为了驱寒取暖，大多数人家都是大门紧闭。同时室内密闭环境下，空气都不是很流通。这有极大可能助长了病毒的传播！

02:从民众自己所在的地区，切实的疫情的状况考虑，到底有没有必要走亲戚

很多人背井离乡，勤奋工作整整一年的时间，就是为了年底赚到钱回家。亲朋好友们高高兴兴团圆，感受那种热闹的家庭氛围！同时因为第一次疫情大爆发的情况下，之前的春节就没有过好，而明年2021年的春节时，很多民众希望能够弥补回来。

人们希望一大家人聚在一起、看看春晚、唠唠家常里短、谈下这一年的好坏感受。同时也能吃个团圆饭，拉近下彼此的感情，这属于人之常情的情感流露，其实是无可厚非的。但是这种夙愿能否实现呢？我们必须考虑到自己地区的疫情状况，再去分情况来做决定讨论。

如果说自己家这边的地区，属于疫情高风险的局部地域。那么春节是很可能会禁止走亲访友的，因为我们从长远的角度来思考，实在没有冒着被病毒感染的可能，而去为了一会儿短期的走亲戚。毕竟疫情的防控是大于所有的！我们深知走亲访友的时候，肯定会造成人群聚集，而如果因为这个，导致发生了大规模的疫情反扑，那需要承担的责任是巨大的，没有谁能够轻易担得起。

而如果自己家这边的情况，属于疫情低风险的区域。那么是可以走亲访友的，并不会有太多的限制。因为这种情况下没有传染源，民众们都是比较健康安全的。但是总的来说，春节是能够年年可以过的，而人的生命只有一次，如果因为走亲戚这个原因，导致最终而感染了新冠病毒，并且导致最终自己丧命，那实在是“拣了芝麻丢了西瓜”，真正的得不偿失。

03：就算是过年能够走亲戚，我们也要全方面做好防疫措施

目前我国内部的疫情状况，呈现的是常态化的发展趋势。并且我们现在对于病毒的了解，在经历了年初的第一次疫情下，并不是像一开始那样的迷茫无知。同时现在我国大部分省份是处于安全的，主要的新增病例是境外确诊输入、以及进口冷链食物携带等情况。春节过一个好年的情况，是每一个人的愿望，但是我们不能忽视年底的春运。

前段时间流行病预防专家曾光教授，在谈到春节时的疫情传播风险时，就着力强调了春运这个因素。曾光教授认为：“春节时期疫情传播风险很大，可能远远高于中秋、国庆时节。不仅仅是因为春运规模浩大，而且春运时期是在冬天，气温变低属于适宜病毒存活。”曾光教授的观点是很准确的，确实在春运的那种人流拥挤阶段，像火车站、飞机场、客车站等大型人流场所。很可能会加剧新冠病毒的传播。

春运动辄几亿人的人口迁移，在那种密闭不透风的空间里，确实可能造成病毒快速感染。因此为了降低传播的风险，我们有必要做好防疫措施。比如勤洗手、多消毒、外出搭车谨记携带好口罩。并且在咳嗽、打喷嚏时，一定不要对着人群。同时政府有必要提前放假、推行春节期间高速不收费，批准人员分批返乡。如果是经济条件允许的话，可以实现接种肺炎球菌疫苗、流感疫苗。

做好一系列的防疫措施，既能够降低病毒传播的风险，也能够让自己安心放心。并且我国的新冠疫苗，可能在明年初期普及上市，到那时候我们才能有肯定的把握，说我们不惧怕新冠病毒，并且彻底打赢了抗疫战。但是在当前的情况下，我们仍然要全副武装，一丝不苟做好防疫措施，保证自己的安全最重要。

总结

综上所述，民众们想要在春节时走亲戚拜年，这是一种无可厚非的愿望。但是一定要在确保当地安全的情况下，在政府给出了明确能够走亲访友的指示，我们才能做决定是否走亲戚。

同时我们要做好防疫相关措施，保持个人干净卫生的良好习惯，不要忽视病毒的传染风险。如果能够实行走亲戚的话，最好也只在低距离的范围内走亲访友，不要动辄就是跨市跨省的距离，以冒着未知的风险去走亲戚，那实在是没有必要的。

春节肯定是要过的，但是具体要切合实际情况，选择怎么样的方式去过。是线上视频、短信、电话的方式，还是走亲访友团聚过。另外不管要不要走亲戚拜年，我们一定要做好必要的防护，千万不能因为一己之私，让那些付出精力、心血的白衣天使，所做的一切努力都白费。

你正在走一条其他人没走过的路，所有人都劝你放弃，你会怎么做

自已选择的路，它是梦想实现的过程，脚长在自己身上，嘴挂在别人脸上。走自已的路吧！什么也别在乎！人生就是要另僻溪径，别步人后尘。只有坚韧不拔、持之以恒。无限风光在险峰。追求梦想之路会越走越宽广！